Chargé de Carrières - C.C.A.S de Grenoble H/F Fonction publique Territoriale
Grenoble - 38 CDD- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le CCAS de Grenoble anime la politique sociale de la Ville de Grenoble. Il emploie environ 1 200 agents. Il est organisé autour de six directions : trois directions d'action sociale : Personnes Âgées (DASPA), Petite Enfance (DASPE) et, Lutte contre la Pauvreté et la Précarité (DASLPP) et trois directions « ressources » dont la DRH.
La Direction des Ressources Humaines travaille en transversalité, avec une approche globale et équilibrée entre accompagnement des agent-es et l'accompagnement des directions sur toutes les dimensions RH.
Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines, chargée d'animer cette politique, a adapté son organisation autour de deux pôles :
- Un Pôle « Carrières Emploi Compétences »
- Un Pôle « P-H-A-R-E-S » (Prévention-Handicap-Accompagnement collectif-Retraites-Evolution professionnelle-Santé au travail)
Le poste de chargé-e des carrières et de la paie est composé de 10 agent-e-s et est placé sous la responsabilité d'Olivier, le responsable du service. Chaque chargé travaille en gestion intégrée et gère un portefeuille d'environ 180 agents.
Gestion des carrières des agent-e-s du CCAS :
Analyser, gérer et mettre en ½uvre la réglementation relative au déroulement des carrières ;
Réaliser des projections et des simulations dans le cadre de demandes individuelles ;
Réaliser des reprises de Service ;
Informer les agent-e-s de tout changement de carrière et de paie ;
Elaborer les actes juridiques (Accident de travail, recrutement, avancement d'échelons, absentéisme)
Participer aux procédures de reclassement et mettre en ½uvre les procédures disciplinaires ;
Assurer la tenue du dossier individuel et la gestion du fichier du personnel ;
Expertise statutaire :
Conseiller, dans un cadre statutaire, sur les questions liées à la situation administrative des agent-e-s ;
Travailler en transversalité avec les différents partenaires institutionnels ;
Assurer une veille réglementaire
Gestion de la paie :
Saisir les éléments variables de paie et les éléments statutaires ;
Procéder au calcul et au contrôle des paies puis analyser les incidences et procéder aux éventuelles régularisations ;
Etablir les différentes attestations (CET, emploi, maladie...)
Participer aux opérations de mandatement de la paie en collaboration avec le référent paie et appuyer les gestionnaires dans l'extraction des données
Accueillir, informer et conseiller les agents du CCAS :
Etre l'interlocuteur-rice privilégié-e et le-la référent-e des agent-e-s du CCAS ;
Assurer un accueil privilégié à travers un accueil (physique ou téléphonique) et une écoute de qualité ;
Informer et conseiller les agent-e-s et les services sur toutes les questions relatives à la carrière et à la paie ;
Favoriser les échanges avec l'équipe d'encadrement sur le suivi des agent-e-s.
Participer à l'accueil des nouveaux arrivants
Le profil recherché
La maîtrise du logiciel de paie «Eksae» est un plus ;
Force de proposition, capacité d'initiative ;
Capacité à se positionner et à prendre du recul ;
Faire preuve de réactivité, polyvalence et de gestion des priorités ;
Capacité d'analyse et de synthèse ;
Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service ;
Discrétion professionnelle ;
Sens développé du travail en équipe et réel esprit de collaboration ;
Curiosité, capacité à chercher l'information ;
La maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale est un plus ;
Infos complémentaires
2200 - - 2500 -
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
29 500 € / an 2 458 € / mois 16,21 € / heureSalaire brut estimé
36 500 € / an 3 042 € / mois 20,05 € / heureEstimation haute
45 500 € / an 3 792 € / mois 25,00 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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