Responsable Formation et Développement RH H/F INSERM
Paris 13e - 75 CDI- 29 931 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Service public hospitalier
Détail du poste
Missionprincipale :
Rattaché.e à la responsable des ressources humaines, et en lien avec les services centraux, leréseau des chargés de développement RH et avec l'appui de la chargée d'administration de la
formation, vous aurez pour principales missions de :
Définir, construire et piloter l'offre de formation régionale
Accompagner et conseiller les agents en matière de formation et d'évolutionprofessionnelle.
Activitésprincipales :
En tant que Responsable de la formation et du développement RH, vous aurez laresponsabilité de :
I. Définir, mettre en oeuvre et évaluer l'offre de formation continue
1 - Elaborer le plan régional de formation de la délégation.
Recueillir et identifier les besoins de formations collectifs et individuels
Proposer un projet de plan de formation sur les thématiques de la délégation(statistiques, bio-informatiques, bureautique...)
2 - Mettre en oeuvre et assurer le suivi des actions de formations
Rédiger les cahiers des charges des actions de formations
Sélectionner les formateurs (internes et externes) et/ou les prestatairesexternes, établir les conventions,
Assurer le suivi des actions de formation jusqu'à leur terme (une
cinquantaine/an)
Évaluer les formations
3 - Suivre le pilotage budgétaire des actions de formation, en lien avec la chargée del'administration de la formation
Traduire les actions de formation en moyens budgétaires et hiérarchiser lespriorités
Suivre l'exécution budgétaire
Conduire la gestion et les engagements de dépense
4 - Informer et communiquer sur l'activité formation à destination des différents acteurs(agents, managers, universités...)
Animer le réseau des 45 correspondants formation avec la chargée del'administration de la formation
II. Conseiller les agents en matière de formation et d'accompagnement desparcours professionnels
1 - Accompagner les agents dans leur parcours professionnel par la conduite desentretiens de carrière en lien avec le.a conseiller.ère Carrière et mobilié
2 - Elaborer des parcours individuels de formationsIII. Contribuer à des projets transversaux
1 - Mettre en place des actions d'onboarding.
2 - Participation au réseau national des chargés de développement RH et à diverses
commissions (CPF...)
Afficher la suite
Connaissances :
Statut général de la fonction publique et statut particulier des EPST :
Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique.
Réglementation de la formation continue.
Code des marchés publics.
Savoir-faire :
Accompagner, conseiller
Savoir utiliser les outils de développement des RH et SIRH
Réaliser un diagnostic / une analyse des besoins
Animation un réseau
Conseiller et accompagner
Elaborer un budget
Aptitudes :
Organisation et autonomie
Rigueur
Qualité d'écoute
Sens de la confidentialité
Le profil recherché
Niveau dediplôme etformation(s) :
Titre ou diplôme classé au moins au niveau 6
Formation RH souhaitée
Expérience(s)souhaité(s) :
Expérience dans le domaine de la formation ou du développement RH (secteur publicapprécié)
Une connaissance de la fonction publique serait un atout
Infos complémentaires
29 931€
- Paris 13e - 75
- CDI
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