Gestionnaire Carrière Paie - P 2025 03 810 - Plaine Commune T6 H/F Fonction publique Territoriale
Saint-Denis - 93 CDI- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à c½ur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c'est rejoindre une collectivité « Plaine d'opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l'un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d'une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
La Direction des ressources humaines pilote les politiques de recrutement de formation, la santé et la sécurité au travail. Elle assure la gestion des carrière et rémunération des 2200 agents de l'Établissement public territorial. Acteur majeur de la transformation de l'administration, la DRH contribue à sa modernisation et à la qualité de l'offre de service à destination des agents. Elle porte des projets majeurs tels que l'attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune et la qualité de vie au travail
Le service carrière-paie est structuré en trois secteurs et joue un rôle crucial dans la gestion des ressources humaines. Il est responsable de la mise en ½uvre et du pilotage de l'application statutaire, ainsi que des règles, procédures et pratiques qui en découlent, tant au niveau individuel que collectif, en accord avec la politique RH de l'EPT Plaine Commune.
Activités principales
Gestion de la carrière et la paie d'un portefeuille d'agents (entre 180/200 agents)
Élaborer les actes administratifs et juridiques relatifs à la carrière des agents
Participer à la mise en ½uvre les procédures collectives liées à la carrière
Suivre les d'absences
Élaborer et suivre la paie : saisie des éléments variables et participation au contrôle de paie
Appui et conseil aux agents et à leurs encadrants
Informer, conseiller et orienter les agents et leurs responsables
Mettre à jour les dossiers individuels des agents
Suivre l'actualité statutaire et réglementaire
Assurer le lien avec les référents RH
Contribution à la définition et l'évolution de la politique RH, des procédures et outils de pilotage
Participer à la rédaction des procédures
Participer à la recette lors des mises à jour du SIRH
Tenir à jour des tableaux de bord et contribuer aux analyses
Garantir les des consignes et les délais fixés
Participer aux diverses réunions (référents RH, prévention santé, direction...)
Appui au Responsable secteur sur des dossiers spécifiques
Le profil recherché
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement de l'administration
Maîtrise des règles relatives à la gestion de la carrière et de la paie
Savoir-faire
Gestion et du suivi des dossiers administratifs
Bonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Word
Maîtrise souhaitée des progiciels métiers (SIRH) : Ciril
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Qualités d'écoute et de communication
Capacités organisationnelles
Autonomie
Rigueur et discrétion dans le traitement des informations
Goût pour le travail d'équipe
Niveau d'étude : Bac +2
Spécialité : Ressources Humaines, paie voire comptabilité
Expérience professionnelle : Une première expérience sur le poste de gestionnaire carrière-paie est souhaitée
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
41 600 € / an 3 467 € / mois 22,86 € / heureEstimation haute
55 500 € / an 4 625 € / mois 30,49 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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