Ddets 49 - Responsable d'Unité de Contrôle H/F Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Angers - 49 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Encadrement : oui
La DDETS de Maine-et-Loire comprend 3 unités de contrôle, dont une située à Cholet.
Le poste de responsable de l'unité de contrôle n°1 se situe dans les locaux de la DDETS situés au 12, rue Papiau de la Verrie, à Angers.
L'unité de contrôle n°1 est composée de 8 agents de contrôle et de 4 assistantes dans un secrétariat commun UC1 et UC2.
Elle est intégrée au pôle Intervention en entreprise de la DDETS.
Synthèse du poste :
Le responsable d'unité de contrôle de l'inspection du travail a pour mission de contribuer à l'efficacité du système d'inspection du travail en assurant l'animation, le pilotage et l'appui au collectif des agents de contrôle et d'assistance composants l'unité. A ce titre, il promeut et participe à l'action collective et exerce des fonctions d'autorité hiérarchique sur l'ensemble des agents de l'unité.
Afficher la suite
Activités essentielles
Fonctions d'encadrement
- Organisation du fonctionnement interne de l'unité y compris en matière de diffusion de l'information
- Pilotage, animation et évaluation de l'activité de l'unité
- Organisation et suivi de la remontée d'informations régulière (quantitative et qualitative) et d'urgence
- Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l'unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
Fonctions de coordination de l'action
- Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations disponibles au sein de l'unité en vue de l'élaboration de diagnostics
- Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en oeuvre de leur déclinaison sur territoire de l'unité
- Élaboration et mise en oeuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial
- Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices
Fonction d'appui aux agents
- Réalisation d'inspections, de contrôles et d'enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d'actions collectives
- Organisation des échanges de pratiques au sein de l'unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
- Organisation ou apport d'un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux
- Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l'unité
Fonctions de représentation
- Mise en oeuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DDETS, en particulier les services en charge de l'emploi et du renseignement du public
- Participation, en lien avec l'équipe de direction, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.
Le profil recherché
- Connaître l'environnement institutionnel, économique, social et technique : Identifier les évolutions et enjeux des différents environnements, Mettre en oeuvre les méthodes d'analyse, de diagnostic territorial et de situations, Connaître les entreprises, Connaître les territoires
- Connaître les problématiques et les politiques du travail, Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle : Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle : Identifier les différentes modalités d'action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation, Maîtriser les gestes professionnels spécifiques et les outils juridiques mis en oeuvre, Maîtriser et mettre en oeuvre le cadre déontologique de l'inspection du travail et de la protection fonctionnelle des agents
- Connaître les techniques de management : Maitriser les différentes dimensions du management : organisationnelle, personnelle, interpersonnelle, animation d'équipe et responsabilité
- Connaître les modalités de gestion des ressources humaines dans l'administration : Identifier les besoins de formation des agents, Gérer les ressources humaines de proximité : congés, absences...
Afficher la suite
Savoirs faire techniques et opérationnels
- Savoir piloter l'organisation et le déploiement d'un projet : Elaborer un diagnostic, Définir des orientations stratégiques et des objectifs, Elaborer et suivre un plan d'actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives, Evaluer et valoriser
- Savoir rédiger des documents administratifs : Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques : Alimenter le système d'information pour nourrir la base des connaissances sur les entreprises, Maitriser les outils bureautiques et des applicatifs nécessaires à l'exercice des activités
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles
- Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue, Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives, Savoir développer des coopérations, Maîtriser les techniques d'entretien et de réunion, Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l'action de différents acteurs, Déléguer, contrôler et évaluer l'action et les agents, Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l'autre, désamorcer les situations conflictuelles, Adopter une posture de conciliation face à un conflit collectif ou individuel
- Savoir représenter le service : Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats
Infos complémentaires
Non renseigné
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Angers
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
33 700 € / an 2 808 € / mois 18,52 € / heureSalaire brut estimé
38 900 € / an 3 242 € / mois 21,37 € / heureEstimation haute
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
Merci pour votre retour !
- Angers - 49
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Job Responsable d'unité
- Job Production
- Job Cholet
- Job Saumur
- Job Chemillé-en-Anjou
- Job Beaupréau-en-Mauges
- Job Chalonnes-sur-Loire
- Job Sèvremoine
- Job Maulévrier
- Job Mauges-sur-Loire
- Job Montreuil-Bellay
- Job Montrevault-sur-Èvre
- Job Opérateur de production
- Job Soudeur
- Job Conducteur de ligne
- Job Agent de production
- Job Chaudronnier
- Entreprises Production
- Entreprises Responsable d'unité
- Entreprises Angers
- Job Fonction publique
- Job Audit interne
- Job Public
- Job Ressources
- Job Charge
- Job Cdi Angers
- Job Fonction publique Angers
- Job Territoire Angers
- Job Public Angers
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}