Responsable Qualité Chantiers Alternateurs H/F EDF
Belfort - 90 AlternanceSuper recruteur
Salaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
Détail du poste
Le business Service France est un acteur majeur des activités alternateurs nucléaires d'EDF. L'ensemble des fonctions dédiées à notre principal client (Ventes, Projets, RH, Réalisation de Pièces, Ingénierie, Achats, Opérations sur le Terrain, EHS, etc) est basé à Belfort.
L'équipe Qualité Chantiers France-Belgique est responsable du respect des exigences internes et externes. L'équipe reporte à l'organisation Qualité Service d'Arabelle Solutions et est étroitement associée à l'équipe de direction de Service. En tant que Responsable Qualité Chantiers Alternateurs, vos missions seront les suivantes :
Supervise la qualité des interventions ou chantiers alternateurs sur les Sites de nos Clients :
Soutient des équipes du Business Service - Région 1 OTR (CSL, CFM, OM) pour la préparation, l'exécution et la clôture des interventions
Contrôle pour chaque intervention de la bonne application du système qualité Arabelle Solutions et des Exigences Clients en effectuant des audits formalisés, pour évaluer le niveau de préparation ou les activités pendant une intervention,
Suit et s'assure de la correction de tous écarts, dans la négative alerte puis le cas échéant fait stopper l'activité en cas de risque majeur
Traite et instruit les non-qualités (NCR), incluant la synthèse pour le Client
Formation des personnels OTR et Field Service au exigences qualité, dont les pratiques comportementales (PFI).
Contribuer aux réponses des demandes Client, prendre en compte les attentes en continu.
Met en place, pilote et reporte les KPI's requis.
Vérifie la documentation contractuelle.
Former (session d'une journée par groupes 6 à 12) aux exigences qualité Arabelle Solutions et EDF (habilitation HN3).
Contribuer au respect des normes règlementaires et à la veille de celles-ci.
Impact sur la performance du Business :
Réduction du CoPQ,
Plus-value sur l'appréciation des Clients
Avoir en parallèle un regard EHS, en particulier lors des visites sur site.
Amélioration continue par la proposition systématique d'actions ou de processus.
Aptitudes :
Réunir et fédérer les équipes OTR et Field Service dans la mise en oeuvre de la démarche qualité.
Mener des audits internes.
Procéder selon le processus de traitement des NCR, des enquêtes en cas de non-qualité, selon méthodes 8D-RCA/PDCA.
Former aux exigences qualité Arabelle Solutions et EDF (habilitation HN3).
Dialoguer avec le client ou les associations du nucléaire sur le domaine qualité.
Connaître et faire appliquer les normes ISO 9001 / 19443.
Contribuer au respect des respect des normes réglementaires et à la veille.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez à une ou plusieurs offres d'emploi en toute simplicité
-
Votre profil est pré-sélectionné, un de nos recruteurs vous contactera
-
Si vous êtes sélectionné, vous rencontrez un manager pour confirmer votre motivation
-
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si vous êtes choisis, bravo ! Vous débutez votre processus d'intégration chez EDF !
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Compétences et expériences requises :
Expérience technique sur chantier
Expérience sur machines tournantes appréciée
Expérience en qualité apprécié
Anglais : facultatif
Caractéristiques du poste :
Poste à pourvoir en CDI à Belfort
Statut cadre
Rémunération sur 13 mois
Prime de participation et intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
Accord de télétravail
Déplacements à prévoir sur centrale à hauteur d'une fois par mois, pour une durée de 2 à 4 jours
Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Alors rejoignez-nous dans l'aventure neutralité carbone au sein d'Arabelle Solutions !
Arabelle Solutions est un employeur offrant l'accès à l'égalité en emploi : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos salariés, nos activités et nos clients. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif et encourageons tous les candidats à déposer leur candidature. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu'en soit la base, notamment le sexe, la race, l'origine ethnique, la religion ou croyance, l'origine nationale, l'âge, le handicap, le statut marital, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée.
LPB2
Raisons de nous rejoindre
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Pour relever des défis à la hauteur de vos ambitions
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Bien-être au travail et votre sécurité font partie de nos priorités
-
Equilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
-
Un Groupe engagé dans la RSE : mixité, insertion des jeunes, diversité
-
La formation pour le développement des compétences accessible à tous
-
Une rémunération attractive
-
Des compétences reconnues et encouragées
-
Changer de métiers, de régions, de domaine en restant dans le Groupe
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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