Responsable Social et Handicap Ccas H/F Mairie de Clamart

Détail du poste

Descriptif et missions
Responsable social et handicap CCAS H/FCe poste est à pourvoir à CLAMART.
Responsable social et handicap CCAS H/F
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Clamart met en oeuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou de précarité. Il accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales. Il propose un ensemble de prestations pour remedier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise également dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des famille en difficultés).

Le CCAS c'est environ 50 agents répartis entre 3 services :

- Le pôle social et handicap qui accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales.

- Le pôle vie seniors qui propose de nombreux dispositifs pour faciliter leur quotidien mais aussi des activités culturelles, associatives et sportives pour se divertir et rompre l'isolement.

- Le pôle maintien à domicile qui favorise le maintien à domicile et la socialisation de nos aînés et des personnes en pertes d'autonomie

Aujourd'hui, afin de renforcer ses équipes, le pôle social et handicap du CCAS recrute son (sa) responsable.

Vos missions :

Manager et animer l'équipe des 3 travailleurs sociaux et des 2 agents d'accueil :

- Former, accompagner les agents dans la conduite du changement liée aux évolutions institutionnelles, motiver les équipes,

- Organiser et animer des réunions, conduire les entretiens professionnels.

Mettre en oeuvre la politique sociale de la Ville en faveur d'une inclusion collective et universelle :

- Définir les besoins en termes de diagnostics liés au handicap, inclusion et accessibilité

- Mettre en oeuvre le Conseil Local de la Santé Mentale (CLSM) en co-construction avec le Centre Municipal de Santé (CMS) de Clamart

- Coordonner l'organisation des Commissions Communales pour l'Accessibilité (CCA), en assurer le suivi et la rédaction du bilan annuel à la préfecture

- Construire et piloter des projets en adéquation avec le programme politique de la Ville

- Acculturer et sensibiliser aux différentes typologies et situations de handicap

- Garantir l'accès aux droits des usagers en lien avec le travailleur social dédié

Mettre en oeuvre le projet social de la Ville centré sur l'information et l'accès aux droits :

- Evaluer et actualiser les dispositifs pour répondre de manière adaptée aux besoins des usagers

- Etre garant de la continuité et de la qualité du service public rendu

- Préparer et superviser les instances portées par le pôle social (commission permanente, conseil d'administration, commission des affaires sociales)

- Garantir l'accès aux droits des usagers en lien avec l'équipe du pôle social

Coordonner l'activité du pôle

- Initier le projet du pôle en lien avec la direction de l'action sociale et l'équipe. Le mettre en oeuvre, l'évaluer et l'actualiser

- Assurer une veille liée à l'innovation sociale et inclusive

- Superviser les différents événements : manifestations, conférences, forum, -

- Représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et animer une dynamique de maillage territorial sur la Ville

- Représenter le pôle auprès du service communication de la Ville (Clamart Infos, newsletter, site Internet-)

Gérer la partie administrative, budgétaire et comptable du pôle :

- Participer à la préparation du budget annuel et être partie prenante du suivi de ce dernier en lien avec le pôle finances

- Etre partie prenante dans la recherche de subventions en lien avec la direction de l'action sociale

- Impulser et suivre les différentes conventions et contrats liés au pôle

- Définir des indicateurs de pilotage de l'activité dans le cadre des orientations de la collectivité

- Préparer les marchés publics en lien avec le service de la commande publique de la Ville

- Rédiger, mettre en oeuvre, évaluer et actualiser les différents règlements intérieurs liés au pôle

- Rédiger le rapport d'activité annuel en lien avec la direction de l'action sociale et l'équipe professionnelle.

- Etre garant de la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration continue au sein du pôle

Missions secondaires :

- Participer à la réalisation des projets du collectif DGA POP

- Veiller à la mise en application par l'ensemble de l'équipe, des évolutions de process initiés par la Ville

- En cas de nécessité, suppléer à l'accueil physique et téléphonique de l'accueil du CCAS

- Participer ponctuellement aux sorties organisées à l'intention des usagers du CCAS.

Le poste :

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Assistant socio-éducatif)

Prime de fin d'année, CIA
Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport-), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, formations tout au long de la carrière, préparation aux concours-
25 jours de congés annuels et 23 jours de RTT.
Profil recherché
Responsable social et handicap CCAS H/F Vous avez une expérience en management d'équipe.

Titulaire d'un diplôme dans le domaine social, vous connaissez parfaitement les dispositifs sociaux et l'environnement social, économique et institutionnel du partenariat local.

Vous avez de bonnes connaissances juridiques, administratives et législatives, ainsi que de l'environnement territorial. Disponible, rigoureux(se), force de proposition, vous savez faire preuve d'initiative et d'anticipation.

Vous avez le sens des priorités et êtes doté(e) d'une grande capacité d'écoute et d'analyse. Vous savez communiquer avec diplomatie et faire face à des situations difficiles.

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l'origine.
EC9648
Avantages collectifs au travail
Responsable social et handicap CCAS H/F
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).