Angular - Java - Développeur Fullstack H/F Koders
Paris 9e - 75 CDIOffre d’une ESN
-
Cette offre est publiée par une ESN. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 45 000 - 50 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Apportez votre expérience (au moins 5 ans) pour le compte d'un client prestigieux dans le domaine des infrastructures autoroutières.
Le poste est basé à Paris.
Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous contribuerez à la conception et au développement de logiciels pour la supervision et contrôle des équipements et des ressources.
La mission :
- Etude et choix de la solution technique.
- Développement de l'application et tests unitaires (architecture micro-services).
- Tests d'intégration et de validation.
- Etude, développement et intégration des évolutions.
Stack technique :
Langage : Java 8+, JavaScript, Typescript
Frameworks : Spring (core, mvc), Angular 2+
Bases de données : ORACLE, MySQL, SqlServer, NoSql, Cassandra, PostgreSQL
Méthodes : Agile (Scrum)
Cloud : AWS, GitLab, Docker, Jenkins
Webservices (REST), JUnit
Le profil recherché
Passionné(e) et toujours à la pointe de technologie, vous aimez relever des défis et progresser dans un environnement où l'esprit d'initiative et d'autonomie est encouragé.
- Vous êtes idéalement issu de formation supérieure Bac +5.
- Vous bénéficiez d'une expérience réussie (5 ans minimum) en développement Java / Angular. D'autres connaissances sont bien évidemment appréciées.
- Vous avez un bon relationnel, la capacité à travailler en équipe et l'envie de vous dépasser.
> Rémunération selon votre profil.
Bienvenue chez Koders
Pourquoi rejoindre Koders :
KODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.
Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energie...
Infos complémentaires
- Tickets restaurants.
- Prime de vacances.
- Prise en charge mutuelle (50% employeur).
- Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
- Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
- Télétravail possible.
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