Directeur·trice du Développement Commercial Partenariats Communication H/F Groupe Ares
Pantin - 93 CDISuper recruteur
- 53 000 - 56 000 € / an
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
Les missions du poste
En tant que Directeur(rice) du Développement, et MEMBRE DU COMEX du Groupe Ares, vous contribuez à la stratégie du Groupe et à sa déclinaison. MANAGER D'UNE ÉQUIPE D'UNE DIZAINE DE PERSONNES, vous portez la responsabilité du rayonnement d'Ares en externe et en interne. Avec un attrait fort pour le développement, votre mission se déclinera autour de trois axes principaux :
DÉVELOPPER ET FAIRE PROSPÉRER LES ACTIVITÉS D'ARES, en portant la dynamique de développement commercial, la relation grands comptes et partenaires, et en améliorant le marketing des offres
RECHERCHER DES PARTENAIRES POUR FINANCER L'INNOVATION SOCIALE, avec la mobilisation d'une équipe chargée des relations partenariats public et privé, pour accompagner les projets à vocation sociale, financer les expérimentations sociales et promouvoir nos innovations sociales
FAIRE RAYONNER ARES, avec le déploiement d'une identité de groupe en interne, et la mission de faire connaitre notre action largement
ANIMER ET MANAGER L'ÉQUIPE DÉVELOPPEMENT, avec la mise en place de rituels, le développement des compétences de l'équipe, et la diffusion de la culture et des informations du Groupe
Dans votre quotidien ses axes se traduiront par les missions suivantes :
* ÊTRE EN APPUI COMMERCIAL SUR TOUS LES PÔLES d'activité du Groupe ARES
* Accompagner la définition d'une STRATÉGIE COMMERCIALE PAR PÔLE, IMPULSER LA RECHERCHE DE NOUVEAUX CLIENTS ET LE DÉVELOPPEMENT DES CLIENTS ENCOURS
* Développer la CULTURE CLIENT.
* Animer la RELATION GRANDS COMPTES ET PARTENAIRES, et mettre en place de la veille autour des appels d'offres
* Améliorer en continue L'INGÉNIERIE ET L'ÉTUDE DES OFFRES techniques et tarifaires
* COORDONNER LES EXPERTISES TECHNIQUES sur les métiers du Groupe Ares
* Assurer le suivi DES INDICATEURS GLOBAUX DU DÉVELOPPEMENT commercial d'Ares et piloter leur amélioration
* Piloter la STRATÉGIE DE FINANCEMENT en nouant des liens étroits avec les partenaires du Groupe Ares et notamment les fondations
* ANIMER L'ÉQUIPE PARTENARIAT ET LA MOBILISATION DES DIRECTIONS de pôle et site pour financer nos innovations sociales
* Contribuer à L'ÉMERGENCE D'EXPÉRIMENTATION SOCIALE, de nouveaux programmes et activités dans le cadre de la feuille de route stratégique du Groupe
* PILOTER LES Événements ET SÉMINAIRES internes et externes pour RENFORCER L'IDENTITÉ DU GROUPE ARES autour de notre ADN
* Créer des outils de PRÉSENTATION ET MARKETING POUR AMÉLIORER LA VISIBILITÉ de nos offres commerciales, de nos programmes et de NOTRE MARQUE EMPLOYEUR
* Animer la présence D'ARES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX
* ANIMER L'ÉQUIPE DU DÉVELOPPEMENT avec les responsables communication et développement commercial, et DÉVELOPPER LA PROXIMITÉ de l'équipe avec l'ensemble des sites et pôles
* PARTICIPER ACTIVEMENT AU COMEX autour des enjeux et des réflexions groupe d'Ares
* CONTRIBUER À L'ANIMATION GÉNÉRALE DU GROUPE et des équipes en particulier sur les questions de développement, partenariat et culture client
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Un entretien RH
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Un entretien avec le Responsable ou Manager
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Un entretien/immersion avec l'équipe
L'adresse du poste
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Le profil recherché
VOTRE FORMATION : Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur (école de commerce, ingénieur) ou d'un Master 2 autour de l'entrepreneuriat, du management, de la stratégie et gestion des entreprises.
VOTRE EXPÉRIENCE : vous avez une expérience de plus de dix ans en management, et en particulier sur des postes à forte dimension commerciale (relation client, animation de grands comptes), fonction support et du management de projets transverses
VOS COMPÉTENCES : Véritable DÉVELOPPEUR, vous avez l'âme d'un ENTREPRENEUR, et vous souhaitez mettre votre expérience au service du développement de l'impact social. Le poste nécessite de BONNE CONNAISSANCE DE GESTION et de management, une aisance avec les chiffres.
VOS QUALITÉS PERSONNELLES : UNE ADHÉSION FORTE AU PROJET ET VALEURS D'ARES (Engagement, Bienveillance, Esprit d'équipe, Confiance, Professionnalisme) sera source de réussite. Et vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes créatif et positif, et le challenge client vous attire.
VOTRE RÉMUNÉRATION : CDI, statut Cadre, Rémunération : 53K€ - 56K€ bruts annuel (en fonction du profil), 39 heures hebdomadaires, Tickets restaurant de 9,50 € (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + 6,5 jours de RTT + prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d'ancienneté. Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).
NOS + : Un employeur labellisé Great Place to Work. Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante, des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d'évolution de carrière et de mobilité au sein d'un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d'être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d'être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.
Raisons de nous rejoindre
-
Possibilité de télétravail
-
Carte tickets restaurants
-
RTT
Bienvenue chez Groupe Ares
LE GROUPE ARES, ASSOCIATION POUR LA RÉINSERTION ÉCONOMIQUE ET SOCIALE [https://www.groupeares.fr/], est un acteur majeur de l'insertion par l'activité économique en France. Depuis 1991, nous créons des dispositifs pour l'insertion de personnes en difficulté (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d'insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner plus de 4.000 personnes par an, une équipe de 450 salariés permanents s'engage sur des postes d'encadrement technique ou social, de direction d'établissement, et dans les services support au siège à Pantin.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
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