Responsable du Service Communication et Culture H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Sceaux - 92 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Missions principales de l'agent·e :
Le/La Responsable du service communication et culture relève de la déléguée de la directrice générale des services de l'UFR. Il/Elle encadre une équipe de deux personnes : un infographiste et une assistante de communication. Sa mission essentielle consiste à promouvoir l'image et les activités de la Faculté. À cette fin, Il/Elle élabore, supervise, coordonne et évalue la mise en oeuvre des actions de communication et met en oeuvre la stratégie de communication globale pour la faculté, en alignement avec les priorités définies par la direction de l'UFR et la stratégie de communication de l'Université.
Il/Elle collabore avec l'ensemble des services de la faculté, en fournissant des conseils, en participant à la conception de campagnes de communication, ainsi qu'en apportant un soutien à l'organisation d'événements si nécessaire.
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Il/Elle a plusieurs responsabilités :
Communication Interne :
- Il/Elle développe des outils d'intégration (intranet, kit de bienvenue) et organise des événements internes destinés aux personnels·les.
- Il/Elle fait partie du réseau des communicants·es de l'Université et met en valeur les activités de la composante, contribuant ainsi à renforcer son image au sein de l'université.
Communication Externe :
- Il/Elle contribue à l'élaboration de la stratégie de communication et à sa mise en oeuvre. A ce titre, il/elle promeut les programmes académiques, les événements et les réalisations de la faculté auprès du grand public, des étudiants·es et des partenaires externes.
- Il/Elle rédige des articles pour le site web et des communiqués de presse.
- Il/Elle met en oeuvre la politique éditoriale de la structure notamment sur internet.
- Il/Elle est responsable de la ligne éditoriale du site web, des réseaux sociaux et des newsletters de la composante.
- Pour la partie relations publiques et médias, Il/Elle collabore étroitement avec le pôle presse de la Direction de la marque et de la communication.
- Il/Elle joue un rôle de conseil ou d'aide à la décision et peut être amené·e à représenter la Faculté dans certaines occasions.
Identité visuelle et Positionnement
- Il/Elle veille à la cohérence de l'identité visuelle.
Événements et Campagnes :
- Il/Elle organise et coordonne les événements institutionnels de la composante. A ce titre, il/elle travaille en étroite collaboration avec le responsable audiovisuel de la faculté et peut être amené·e à le remplacer lors de certains événements.
- Il/Elle conçoit des campagnes de communication spécifiques.
Projets et Amélioration :
- Il/Elle mesure l'efficacité des actions de communication et ajuste la stratégie en fonction des résultats.
Référent·e culturel·le :
- Il/Elle contribue à l'élaboration et à la coordination de la politique culturelle de la composante en lien avec les institutions au sein de l'Université et avec les partenaires culturels de proximité et collectivités locales.
Référent·e Communication des Graduate Schools
Le profil recherché
Connaissance, savoir :
- Les principes de communication et de gestion de la marque.
- Les outils de communication et leurs usages.
- Les logiciels de conception graphique et de publication en ligne.
- Les méthodes d'analyse de l'efficacité des campagnes de communication.
- L'environnement de la recherche et de l'enseignement.
- L'organisation et le fonctionnement des établissements publics.
Savoir-faire :
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- Capacité à rédiger des communiqués de presse, des articles et des contenus pour différents supports.
- Compétences en planification, organisation et coordination d'événements et de campagnes.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Utilisation des médias sociaux, des outils de publication en ligne, des plateformes de gestion de contenu et des logiciels de conception graphique.
- Animer et manager une équipe.
- Travail en équipe.
Savoir-être :
- Créativité et ouverture aux nouvelles idées et aux approches innovantes.
- Curiosité interculturelle.
- Communication claire et écoute active.
- Adaptabilité aux changements rapides et aux situations imprévues.
- Souplesse dans la gestion des priorités.
- Empathie et communication interpersonnelle.
- Soutien actif au développement des membres de l'équipe.
Infos complémentaires
Non renseigné
- Sceaux - 92
- CDI
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