Sage Femme Coordinateur en Unite Femme Mere Enfant et Unite Kangourou H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Idéalement situé entre mer et montagnes, le Centre hospitalier de Valence est un établissement leader du territoire Drôme-Ardèche. Intégrer nos équipes, c'est faire partie d'une communauté hospitalière de 2 900 professionnels engagés pour la santé et c'est aussi mettre ses compétences au service des patients, dans un environnement naturel privilégié, à proximité des grands axes.
Les services de soins sont résolument tournés vers le patient, alliant humanité et technicité. De nouveaux bâtiments (EHPAD, plateau technique...) construits en 2023 et 2024 offrent des conditions de travail et une prise en charge du patient modernes et à la pointe des techniques actuelles. Un plateau technique de haute performance, une prise en charge globale au bénéfice de patients à tous âges de la vie : rejoignez un Centre hospitalier en mouvement !

LE POSTE :
Le Pôle Femme-Mère-Enfant regroupe l'ensemble des activités de pédiatrie, gynécologie et obstétrique au sein de notre établissement. Il comprend notamment l'Unité Mère-Enfant (UME) et l'Unité Kangourou (UK).
L'UME, c'est :
33 lits, dont 31 chambres individuelles
8 chambres équipées pour accueillir 6 lits d'unité kangourou
Une équipe dynamique et engagée :
En journée : 3 sages-femmes, 4 auxiliaires de puériculture, 1 infirmier puériculteur, 3 ASH
De nuit : 2 sages-femmes, 2 auxiliaires de puériculture, 1 infirmier puériculteur
Dans le cadre du développement de notre filière gynéco-obstétricale, nous recrutons un Sage-Femme Coordinateur pour piloter et encadrer les équipes de soins.
Activités En tant que Sage-Femme Coordinateur, vous jouerez un rôle clé dans l'organisation et l'évolution du service, en garantissant qualité, sécurité et cohésion d'équipe.
Management et encadrement
Piloter et animer une équipe de sages-femmes, infirmiers puer et auxiliaires de puer
Assurer la sécurité et la qualité des soins
Gérer les effectifs et participer au recrutement et à la formation des équipes
Optimiser la gestion des ressources et des équipements
Stratégie et projets
Mettre en uvre le projet médical et de soins en lien avec les objectifs du pôle
Participer à des projets innovants en périnatalité et renforcer les parcours de soins postnataux
Travailler avec les partenaires externes (HAD, réseaux périnatals, protection de l'enfance, secteur libéral...)
Qualité et évaluation
Développer une politique d'amélioration continue des soins
Organiser la prévention et la gestion des risques
Mettre en place des indicateurs de suivi et d'évaluation des pratiques professionnelles
Gestion et coordination
Piloter les tableaux de bord et indicateurs d'activité
Coordonner la gestion des lits et des flux patients
Participer aux différentes instances décisionnelles de l'établissement

PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences Outre les compétences inhérentes au métier de sage femme (sens des responsabilités et de l'urgence, qualités relationnelles et d'écoute...) :
Capacité à travailler en équipe
Compétences relationnelles : écoute, empathie, capacité à gérer les conflits
Organisation, planification, priorisation
Compétences en gestion d'équipe, organisation et conduite du changement
Connaissance approfondie des enjeux liés à la maternité et à la pédiatrie
Compétences attendues : Maîtrise des parcours de soins HAS
Connaissance du réseau périnatal
Connaissance des recommandations HAS, CNGOF, CNSF...
Profil recherché Diplôme d'État de Sage-Femme ou d'un master en périnatalité ou d'un grade 2 avec une expérience en encadrement ou coordination
Conditions d'emploi Forfait jours : 27 jours de congés annuels et 20 RTT
Poste à 100%
Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière
Poste à pourvoir dès que possible (Catégorie A)
Candidature à adresser avant le 03/05/2025
Pour toute information complémentaire, contactez Marie-Sophie POLLET, Coordonnatrice en maïeutique et Cadre supérieur du Pôle Femme-Mère-Enfant :
Les + " Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux
Accès à la crèche du CHV
Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable
CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances...
RÉMUNÉRATION brut : 3697 / mois