Travailleur Social au Ccas H/F Mairie de Clamart

Détail du poste

Descriptif et missions
Travailleur social au CCAS H/FCe poste est à pourvoir à CLAMART.
Travailleur social au CCAS H/F
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Clamart met en oeuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou de précarité. Il accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales. Il propose un ensemble de prestations pour remedier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise également dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des famille en difficultés).

Le CCAS c'est environ 50 agents répartis entre 3 services :

- Le pôle social et handicap qui accueille, informe le public et instruit les demandes d'aides sociales.

- Le pôle vie seniors qui propose de nombreux dispositifs pour faciliter leur quotidien mais aussi des activités culturelles, associatives et sportives pour se divertir et rompre l'isolement.

- Le pôle maintien à domicile qui favorise le maintien à domicile et la socialisation de nos aînés et des personnes en pertes d'autonomie

Aujourd'hui, afin de renforcer ses équipes, le pôle social et handicap du CCAS recrute un(e) travailleur social pour la coordination de proximité (F/H)
Vos missions :

Recevoir les personnes ayant sollicité un RDV pour une Domiciliation administrative : vous rédigez le rapport d'entretien et présentez les demandes en commission auprès de la Vice-Présidente du CCAS. Vous suivez les demandes dans le logiciel métier et assurez le suivi statistique de l'activité. Vous participez aux différentes réunions de la DRIHL pour mettre en oeuvre le schéma de domiciliation sur la commune.

Etre le référent de la Ville pour les mesures d'accompagnement social lié au logement ASLL (volet social du dispositif départemental Fonds de solidarité logement FSL). Vous collaborez avec le SST9 ou d'autres travailleurs sociaux pour prendre en charge les usagers concernés. Vous accompagnez les familles lors de l'accès à un logement et /ou en situation d'impayés de loyer, vous participez aux commissions techniques du département. Vous rédigez les bilans de suivis individuels ainsi que la convention ASLL et son bilan annuel, et vous élaborez le rapport d'activité.

Gérer les dossiers de demandes MDPH : vous assurez les RDV usagers afin d'évaluer la situation et le besoin. Vous accompagnez le demandeur dans la constitution des dossiers pour l'accès à ses droits. Vous vous rendez au domicile des usagers lorsque la situation de handicap le nécessite.

Coordonner l'accompagnement des Clamartois les plus vulnérables : vous assurez les RDV usagers se présentant et rencontrant une situation dite complexe (violence intrafamiliale, expulsion locative, sans domicile fixe). Vous évaluez la situation afin d'accompagner et d'orienter l'usager. Vous rédigez les rapports sociaux associés.

Missions complémentaires :

- Assurer les visites aux domiciles des familles de la Ville effectuant la scolarisation à domicile

- Développer des liens avec les acteurs institutionnels et associatifs

- Etablir annuellement le bilan d'activité

- Participer à la réflexion collégiale au sein des instances de travail pluridisciplinaires

- Participer, si besoin, à des actions collectives du CCAS.
Profil recherché
Travailleur social au CCAS H/F Titulaire d'un diplôme dans le domaine social, vous connaissez parfaitement les dispositifs sociaux et l'environnement social, économique et institutionnel du partenariat local.

Vous avez de bonnes connaissances juridiques, administratives et législatives, ainsi que de l'environnement territorial. Disponible, rigoureux(se), force de proposition, vous savez faire preuve d'initiative et d'anticipation.

Vous avez le sens des priorités et êtes doté(e) d'une grande capacité d'écoute et d'analyse. Vous savez communiquer avec diplomatie et faire face à des situations difficiles.

Enfin, vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l'origine.
EC9648
Avantages collectifs au travail
Travailleur social au CCAS H/F
- Charte managériale
- Démarche de conseil/protection des agents
- Prime de fin d'année
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Chèques vacances/loisirs
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- CPF-compte personnel de formation avantageux
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Abonnement CNAS ou FNAS
- Régime indemnitaire
- ARTT
- Autorisations spéciales d'absence
- RIFSEEP
- CIA
- Charte Handicap
- Charte de la diversité
- Charte pour l'égalité des hommes et des femmes (parité)
- Gratification pour les médailles du travail
- Aides à la rentrée scolaire
- Participation aux frais de séjour/enfants
- Certification qualité ISO 9001

Description de la collectivité

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement depuis la gare Montparnasse (7mn), Clamart compte plus de 55 000 habitants la Ville de Clamart est engagée depuis près de 10 ans dans une forte dynamique de développement urbain très liée aux enjeux métropolitains qui se traduit par un resserrement de son action avec les partenaires territoriaux (EPT Vallée-Sud Grand Paris, SEM, SPL) dans une perspective de partage croissant de compétences et de missions.

L'évolution du nombre d'habitants, en volume et nature, crée des attentes nouvelles en matière de service public avec une exigence croissante de qualité, d'accessibilité et de diversité renforcée par des facteurs exogènes appelés à devenir structurels tels que le changement climatique ou la maîtrise de la dépense publique.

Ces évolutions obligent à repenser en profondeur la conception et la délivrance du service public et, en conséquence, les modalités d'organisation de l'administration pour passer d'une culture du travail en silo à un travail plus collaboratif favorisant le mode projet au niveau de l'ensemble des services de la ville (échelle micro) mais aussi des acteurs et partenaires externes ETP/SEM (échelle macro).

Sous l'impulsion du Maire et du Directeur général, une dynamique de transformations (numérique, managériale, organisationnelle) et de certification est concrètement engagée depuis 3 ans, incarnée notamment par l'obtention de normes ISO 9001 (qualité de l'achat public) et ISO 37001 (anticorruption) qui constituent des engagements structurants du projet d'administration (Cahier d'Objectifs Partagés).