Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F Limama Zainab
Yquelon - 50 CDI- 2 800 € / mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
SMART PROFIL recherche pour son client, leader de la Grande Distribution, un(e) Responsable Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la direction avec un statut de cadre, vous coordonnez l'ensemble des activités liées à la gestion RH de la société.
En qualité de responsable ressources humaines, vous aurez notamment pour missions principales :
Gestion du personnel affecté au service RH.
Administration du personnel : organisation et gestion des contrats de travail, avenants, gestion des absences maladies, congés payés, visites médicales, intégration des nouveaux salariés...
Paie : réalisation de la paie, des DSN sur le logiciel SILAE et formalités afférentes à la paie. (déclarations sociales diverses).
Recrutement : participer au processus de recrutement (recrutement magasin et relations avec les agences intérimaires).
Formation : participer à l'élaboration du plan de formation, assurer la gestion des actions de formation e.learning, relation avec l'OPCO, etc).
Veiller en outre à l'application de la loi et de la convention collective dans les rapports qui lient la société avec son personnel.
Réponses diverses aux demandes des salariés.
Traitement des procédures (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, sanctions disciplinaires...)
Elaboration du plan égalité H/F, index égalité H/F.
Réponses aux courriers en provenance des diverses caisses sociales et de la direction du travail.
Gestion du CSE et participation aux réunions du CSSCT
Suivi et reporting RH.
Rémunération selon expérience.
13 mois de salaire + intéressement + participation + gratification +avantages CSE.
Profil recherché Issu(e) d'une formation supérieure Bac +2/Bac +3, vous justifiez d'une expérience d'un an minimum sur des fonctions similaires.
Vous êtes dynamique, organisé(e), autonome, vous avez un bon relationnel et savez faire preuve de discrétion sur les sujets traités. Une bonne maîtrise informatique sera appréciée.
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Le profil recherché
Experience : 12 Mois
Compétences : Législation sociale, Logiciel de paie, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel, Concevoir des référentiels de formations, Définir des opérations de recrutement, Gérer la paie, Organiser et piloter un programme de formation
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Yquelon - 50
- CDI
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