Diététicien - Diététicienne H/F Ehpad Residence des Cedres
Henrichemont - 18 CDD- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le GCSMS EPAC rassemble 9 EHPAD publics autonomes comptant 1562 lits sur le département du Cher (Bourges, Argent-sur-Sauldre, Aubigny-sur-Nère, Henrichemont, Graçay, Mehun-sur-Yèvre, Nohant en Goût, Lignières, Le Chatelet, Chateaumeillant et Saint Florent sur Cher).
Le groupement a déjà mené un certain nombre de projets mutualisés (NUTRIPAD un programme innovant dans le cadre de la lutte contre la dénutrition des personnes âgées, avec une politique commune au sein des établissements, équipe informatique mutualisée, plan de formation coordonné, équipe de qualiticiens, pool de remplacement infirmiers mutualisés.).
Dans le cadre de la poursuite du projet NUTRIPAD, qui vise à améliorer l'état nutritionnel et le bien-être des résidents en EHPAD, les établissements d'Argent-sur-Sauldre (0.20 ETP), d'Aubigny-sur-Nère (0.10 ETP), et d'Henrichemont (0.20 ETP) recrutent un(e) diététicien(ne) (à 0.50 ETP).
Descriptif général :
- Dispenser des conseils nutritionnels et des prescriptions médicales, éduquer/rééduquer au plan nutritionnel des résidents, à partir d'un bilan diététique personnalisé.
- Définir, contrôler et évaluer la qualité de l'alimentation servie en collectivité
- Développer des activités de prévention en Santé publique relevant du champ de la nutrition.
Missions dans le cadre du projet NUTRIPAD :
- Réaliser un bilan nutritionnel de tout nouveau résident lors de l'admission en EHPAD (MNA, IMC, calcul des ingestats, adaptation de la texture...) ;
- Intervenir auprès des résidents sur demande du médecin coordonnateur et/ou médecin traitant sur prescription ;
- Mettre en place des critères d'alerte de dénutrition et/ou de déshydratation en relation avec l'équipe soignante (suivi de la courbe de poids, IMC, MNA...) déclenchant un bilan nutritionnel et des recommandations adaptées ;
- Participer à la commission de menus qu'il-elle anime et aux réunions d'équipe (staff ou synthèse)
- Participer aux travaux du CLAN inter-EHPAD
- Promouvoir et diffuser par tous moyens les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de prise en charge et de prévention de la dénutrition.
- Participer à l'évaluation des actions du projet et fournir les indicateurs de suivi
Poste temps partiel à pourvoir (0.5 ETP) à compter du 1er janvier 2025.
- Répartition des Interventions :
o 0.20 ETP : EHPAD « Les Roses d'Argent », Argent sur Sauldre
o 0.10 ETP : EHPAD « Les Augustins », Aubigny sur Nère
o 0.20 ETP : EHPAD « Marie de Seuly », Henrichemont
- Mobilité départementale
Pour toute candidature, envoyer un CV et une lettre de motivation par courrier ou mail à : ****@****.** ou ****@****.**
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Gérontologie, Accompagner des personnes dans la mise en oeuvre du programme nutritionnel, Adapter des menus selon les besoins d'une structure, les impératifs budgétaires et des spécificités du public, Animer des commissions de menus, Cerner les habitudes alimentaires, antécédents médicaux, traitements des personnes et déterminer leurs besoins nutritionnels, Concevoir un menu, Concevoir un menu selon une prescription médicale, Détecter des situations à risques (troubles du comportement alimentaire, dénutrition...) et orienter les personnes vers un médecin, psychologue, Pratiquer un suivi diététique, Sensibiliser aux bonnes pratiques d'hygiène et de santé, Sens de l'organisation, Qualité relationnelle, communication,Discrétion, Dynamisme, maintenir une vie autour de la P-A, Empathie et comportement bien traitant, Respect de la personne humaine, Adaptation à différents établissements,Disponibilité, Conscience professionnelle, Sens du travail en équipe
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Henrichemont - 18
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