Chargé de Recrutement H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDISuper recruteur
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
L'entreprise
Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les engager autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d'informations sur la culture Steeple sur notre Culture Book, ou dans le documentaire Steeple Inside !
Le service ressource humaine
Le service ressources humaines est clé au sein de Steeple puisqu'il touche à la gestion des talents.
Nos missions sont de deux ordres :
- Premièrement, attirer de nouveaux, leur donner envie de nous rejoindre collaborateurs
- La deuxième mission, c'est de leur donner envie de rester, les fidéliser
Pour ce faire, il existe plusieurs manières de procéder : Développer les carrières, les compétences de nos collaborateurs et leur proposer un environnement de travail favorable, stimulant et fun.
Et enfin, permettre à la culture Steeple de vivre à travers l'organisation de différents événements internes qui nous ressemblent.
En rejoignant Steeple, tu travailleras aux côtés d'une équipe managée par Nicolas, directeur du pôle corporate et au sein d'une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer.
Le poste
Dans un contexte en croissance, ton rôle sera d'apporter ton expertise métier.
Véritable expert·e, tu participeras et ordonnanceras de nombreux projets dans l'objectif de permettre à l'entreprise de grandir et de s'améliorer.
À ce titre, tu auras pour missions de :
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec la direction et les managers
- Rédiger et valider les fiches de postes
- Mettre en place des stratégies de sourcing (jobboards, LinkedIn, vivier) pour attirer les talents
- Développer des partenariats et valoriser la marque employeur
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidatures à l'évaluation des candidats, en assurant le suivi jusqu'à la finalisation
- Négocier les offres d'emploi et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Analyser les indicateurs de performances et optimiser les processus et outils
Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement
Le profil recherché
Une expérience d'au minimum 5 ans sur un poste similaire est attendue.
Pour accomplir toutes ces missions :
Hardskills
- Tu bénéficies d'une expérience réussie en tant que chargé(e) de recrutement/talent acquisition
- Tu es à l'aise dans l'utilisation quotidienne d'un ATS (TeamTailor)
- L'approche directe n'a pas de secret pour toi !
- Steeple s'internationalise, vous savez à minima comprendre une présentation en anglais
Softskills
- Tu sais faire preuve d'agilité et d'adaptabilité face aux changements
- Tu possèdes le goût du challenge dans un univers ambitieux
- Une réelle passion pour les challenges techniques !
- Tu es aligné·e·s avec nos 5 valeurs, à savoir l'Humilité, l'Honnêtété, la Curiosité, l'Ambition et la Passion
Et surtout, être de bonne humeur à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Fabien, chargé de recrutement
- Étape 2 : Entretien avec Nicolas, le directeur du pôle corporate
- Étape 3 : Mise en situation
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur
La vie au travail
Ce qui fait la force de Steeple :
- Nous fonctionnons sans levée de fonds, nous sommes auto-financés et maître de notre destin
- Contribuer à cette aventure ambitieuse et passionnante en France comme à l'international
- Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer et de pouvoir innover
- Flex office, hybride working et horaires flexibles
- Une excellente mutuelle : Alan
- Une carte restaurant
- Un super CSE
- Une équipe d'Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité...)
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C'est par ici
Si tu as hâte de rejoindre l'aventure Steeple, partage-nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre !
Nous étudierons attentivement toutes les candidatures
À très vite Fabien !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- Notre réponse aux candidats dans les 7 jours
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