Revenue Manager H/F Sanofi

Détail du poste

Revenue manager (H/F)

Neuilly-sur-Seine

À propos du poste

Prêt·e à repousser les limites du possible ? Rejoignez Opella à l'un de nos postes fonctionnels pour jouer un rôle essentiel dans la performance de l'ensemble de nos activités tout en contribuant à améliorer la vie de millions de personnes dans le monde.

En tant que Revenue manager, vous jouerez un rôle clé dans le déploiement des actions et de l'approche de Revenue Management au sein de l'organisation Opella France. Vous serez responsable de l'optimisation du chiffre d'affaires et de la rentabilité de l'entreprise, en prenant en considération les intérêts de nos clients et de nos patients, via une collaboration transverse avec toutes les équipes de l'organisation.

Opella, la division Santé Grand Public de Sanofi, est le troisième acteur mondial du marché de la santé Grand Public -médicaments en vente libre, vitamines et compléments alimentaires.

Nous sommes convaincus qu'aider plus d'un demi-milliard de patients et de consommateurs à travers le monde à prendre leur santé en main est essentiel pour bâtir un monde et une planète plus sains, pour tous.

C'est pourquoi, notre mission est de rendre la santé aussi simple qu'elle devrait l'être, grâce à des solutions du quotidien, inspirées par nos consommateurs et fondées sur la science.

Cette mission est portée par nos 100 marques phares, dont 15 marques mondiales et locales à forte croissance telles que Allegra, Dulcolax et Buscopan, et par l'engagement de nos 11 000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde, répartis sur 13 sites de production et 4 centres de recherches et développement.

Nous sommes également fiers d'être la première entreprise de santé grand public d'envergure mondiale à avoir obtenu la certification B Corp.

Rejoignez-nous dans notre mission. La santé. Entre vos mains.

Principales responsabilités
- Définir la stratégie et la feuille de route RGM France : construire, ajuster et prioriser les initiatives d'optimisation de la rentabilité selon l'impact et le ROI (en prenant en considération nos enjeux internes et externes)
- Définir la stratégie prix et le positionnement de nos références
- Construire la rentabilité de nos marques : Identifier les initiatives porteuses de rentabilité et recommander des plans d'action concrets et mesurables sur le mix produit, l'architecture de gamme, les COGs et la stratégie promotionnelle pour optimiser les revenus
- Développer l'approche ROIste des choix d'investissement commerciaux (mix canal, stratégie d'investissement GTN, contribution à la construction de la politique commerciale)
- Etre moteur dans le changement culturel : Former, sensibiliser et accompagner les équipes siège et terrain aux stratégies de Revenue Management
- Analyser et piloter les initiatives RGM
- Partenaire : Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, Trade Shopper, marketing, finance, supply chain, Global et transverse

À propos de vous
- Bac +5 en commerce, management, ou équivalent.
- Minimum 3 années d'expérience sur des fonctions de Revenue Manager
- Solide capacité à analyser des données complexes et à formuler des recommandations claires.
- Capacité à inspirer et à motiver les équipes
- Maîtrise d'Excel.
- Français et anglais courants.

Pourquoi choisir de travailler chez Opella ?
- Donnez vie aux miracles de la science au sein d'une équipe solidaire et tournée vers l'avenir.
- Découvrez les innombrables possibilités de développer vos talents et de faire progresser votre carrière, que ce soit par le biais d'une promotion ou d'une mission dans une autre organisation.
- Profitez d'un ensemble d'avantages bien pensés et bien conçus qui reconnaissent votre contribution et amplifient votre impact.
- Prenez bien soin de vous et de votre famille en bénéficiant d'un large éventail d'avantages en matière de santé et de bien-être, y compris des soins de santé de haute qualité, des programmes de prévention et de bien-être et un congé parental d'au moins 14 semaines, sans distinction de genre.

Toujours progresser. Découvrir l'extraordinaire.

Le progrès ne se fait pas tout seul, ce sont les gens qui le construisent : des gens d'horizons différents, dans des lieux différents, dans des rôles différents, mais tous réunis par une même motivation : la volonté de rendre l'impossible possible. Et si vous rejoigniez cet élan ? Afin de poursuivre le changement, adopter de nouvelles idées et explorer toutes les opportunités que nous avons à offrir. Ensemble, continuons de progresser. Et partons à la découverte de l'extraordinaire.

Chez Opella, nous croyons en l'égalité des chances pour tout le monde, indépendamment de l'origine, de la couleur de peau, des croyances, du genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap ou de l'identité de genre.

Regardez notre vidéo et consultez nos actions en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur

La diversité et l'inclusion sont les piliers de la manière dont Sanofi fonctionne et font partie intégrante des valeurs de la société. Nous respectons la diversité de nos collaborateurs, tout comme celle de leurs parcours et expériences. Afin de bénéficier de la richesse qu'apporte la diversité, Sanofi s'engage à donner l'exemple en matière d'inclusion et à favoriser un environnement de travail où les différences peuvent prospérer et contribuer à aider les patients à retrouver une vie meilleure.

Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.