Alternance Assistant RH - RSE - Focus Engagement Social H/F SYD Digital Care
Nantes - 44 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. - 1 an
Les missions du poste
Quel sera ton poste ?
- Lieu : Nantes Télétravail : pas de télétravail
- Démarrage : Septembre 2025
- Durée : 12 ou 24 mois
- Rythme : 3j entreprise / 2j école OU 3 semaines entreprise / 1 semaine école
Tu cherches une alternance utile, humaine et pleine de sens ? Tu veux voir concrètement l'impact de ton travail, être au coeur de l'action RH et RSE? Tu es peut-être au bon endroit.
On recrute un·e alternant·e RH avec une forte appétence pour les enjeux sociaux de la RSE. L'humain est au coeur de notre société.
Tes futures missions (et ce que tu vas y apprendre) :
RSE sociale - 50 % de ton temps
Tu seras accompagné·e par Julie et Typhaine, notre DRH et notre Consultante RSE, et tu seras en première ligne des actions sociales du Groupe SYD :
Attention : c'est un poste de terrain, mais aussi de fond - avec pas mal de coordination et d'administratif derrière chaque action.
- Organisation de campagnes de sensibilisation (atelier, témoignages, événements solidaires).
- Participation à nos relations avec les partenaires externes : CAP Emploi, Duoday, ATDEC, etc.
- Contribution au reporting RSE, pour suivre nos engagements et aider à la préparer de nos communications internes/externes.
- Appui à la coordination logistique des événements solidaires.
Ce que tu vas apprendre : gérer un projet social de A à Z, animer un réseau de partenaires
Recrutement - 30 %
En soutien de notre Chargée de Recrutement (aussi Cindy, oui, on a deux Cindy dans l'équipe) :
- Préparation et suivi logistique des jobdatings (plannings, fiches candidats, relances, reporting...).
- Analyse et traitement des candidatures via Taleez, notre ATS (vérification de la mise en forme, archivage, relances, etc.).
- Participation aux entretiens (observation puis prise en main sur des profils alternants / stagiaires).
- Contrôle régulier des annonces publiées : clarté, visibilité, conformité à notre process.
Ce que tu vas apprendre : utiliser un outil de recrutement pro, comprendre une procédure de recrutement de l'intérieur, mener des entretiens, avoir une vue d'ensemble d'un process de A à Z.
RH - 20 %
Avec Cindy (toujours l'autre), notre Assistante RH :
- Organisation logistique du parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs.
- Mise à jour des documents RH (livret d'accueil, affichages obligatoires, etc.).
- Contribution active à un gros chantier en cours : le déploiement d'un intranet RH, avec tri, mise à jour et harmonisation des documents.
Ce que tu vas apprendre : comment on structure une info RH claire, comment on gère un onboarding, et comment on crée une base documentaire solide dans une entreprise.
Le profil recherché
Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne
Tu prépares un BTS, Bachelor ou Licence RH, tu cherches une alternance de 12 ou 24 mois, avec un rythme 3j/2j ou 3 SEM/1 SEM.
Mais surtout, tu es quelqu'un :
- De proactif : ici on aime les gens qui proposent, testent, construisent. On t'accompagne, mais on ne fera pas à ta place.
- De sociable : tu seras souvent en lien avec des partenaires externes, donc il faut aimer le contact, aller vers les autres, même quand tu ne les connais pas encore.
- D'organisé : plusieurs projets en parallèle, un gros volume d'info à gérer, et plein de coordination à faire.
- Qui aime l'administratif
Ce qu'on cherche, c'est une personnalité engagée, curieuse, et qui veut apprendre.
Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !
Le process de recrutement avec la team RH
- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy, Chargé(e) de recrutement.
- Étape 2 : Entretien visio physique avec Cindy et Julie notre DRH
- Étape 3 : Rencontre avec une partie de l'équipe RH
- Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.
Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t'annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.
La vie chez SYD
- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.
- De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
- Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).
Les petits plus
- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Raisons de nous rejoindre
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Des tickets restaurants
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Des chèques cadeaux
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Une prime de participation
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Une prime vacances
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Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
-
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
Bienvenue chez SYD Digital Care
À propos du groupe SYD
Chez SYD, nous croyons que la mission de l'informatique est de libérer les potentiels des individus qui l'utilisent. Chaque projet est unique, c'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à offrir un soin particulier (Digital Care) à l'accélération de la transformation digitale de nos clients.
Nous accompagnons nos clients à travers quatre métiers : Le conseil, l'intégration de solutions, le développement applicatif et l'infogérance.
Le rêve de nos deux fondateurs, en 1999, était de bâtir une entreprise différente sur la base d'un constat simple, basique : « Puisqu'on est tous obligés de bosser, autant faire en sorte que ce soit le moins chiant possible. ».
Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.
Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux, Rennes et Saint-Nazaire.
Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.
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