Manager Paie H/F Talysio
Aubervilliers - 93 CDIOffre d’un cabinet de recrutement
-
Cette offre est publiée par un cabinet de recrutement. Il ne s'agit pas de l'entreprise dans laquelle vous travaillerez au quotidien.
- 45 000 - 52 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) expert(e) en gestion de la paie pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de superviser et gérer l'ensemble des activités liées au traitement de la paie, garantissant ainsi une administration précise et conforme aux normes légales.
**Missions et responsabilités :**
- Assurer le traitement complet et dans les délais des cycles de paie mensuels.
- Superviser l'exactitude des données saisies dans le système de gestion de la paie.
- Gérer l'administration des avantages sociaux en coordination avec les ressources humaines.
- Collaborer à l'élaboration des procédures internes relatives à la gestion de la paie et s'assurer du respect des politiques en vigueur.
- Effectuer une veille juridique régulière afin de garantir la conformité aux législations sociales et fiscales applicables.
- Répondre aux requêtes des employés concernant leur rémunération et leurs déductions.
- Participer à l'optimisation des processus paie via l'intégration d'outils innovants ou une révision des pratiques actuelles.
- Préparer les états financiers relatifs à la masse salariale pour alimenter les reportings financiers mensuels.
Le profil recherché
**Compétences requises :**
- Solide expérience en gestion de la paie avec une expertise avérée sur différents systèmes de paie
- Excellente connaissance des réglementations juridiques, sociales et fiscales en matière de paie
- Maîtrise avancée d'Excel et capacité à manipuler un volume important de données quantitatives
- Aptitude à résoudre les problèmes liés aux rémunérations avec précision
- Compétences organisationnelles solides alliées à un souci du détail inébranlable
- Capacité démontrée à sensibiliser et former son équipe sur les processus complexes ou nouveaux régulatoires
- Sens aigu du service client interne, avec une communication claire tant écrite qu'orale
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