Adjoints de Direction pour Eaje H/F Pôle Emploi
Toulouse - 31 CDD- 🕑 3 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Plusieurs postes à pourvoir
La Mairie de Toulouse recherche des directeurs-trices adjointes pour ses Etablissements Accueil Jeunes Enfants (EAJE) en contrat renouvelable.
La direction de la Petite Enfance de la Mairie de Toulouse accueille dans ses différentes structures des enfants de 0 à 3 ans.
Elle assure la gestion d'établissements tels que les crèches, les crèches collectives, les crèches familiales, les multi-accueils, les haltes garderies, les lieux d'accueil enfants parents et les relais assistantes maternelles.
Activités principales :
Sous l'autorité de la Directrice(eur) de l'établissement, la Directrice(eur) adjointe est garant de la politique Petite Enfance de la Ville de Toulouse et à ce titre est amenée à :
- Participer à l'élaboration et veiller à sa mise en oeuvre du projet éducatif et social de l'établissement
- Favoriser le développement de l'enfant, son éveil, son épanouissement en lien avec sa famille
- Assurer la continuité de la fonction de direction (remplace la Direction en cas d'absence)
- Encadrer l'équipe et accompagner son travail
Emploi : dans le cadre du décret, article Ill de la réglementation commune aux EAJE :
Puéricultrice - EJE - assistant de service - social - éducateur spécialisé - conseillère en économie sociale et familiale - psychomotricien
- Catégorie : A
- Filière : Médico-Sociale
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Toulouse - 31
- CDD
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