Chargé de Mission Employabilité - Référent Insertion Pro H/F Gip Maison Dep Personnes Handicapees
Lille - 59 CDI- 2 250 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Contexte : Dans le cadre des ambitions nationales et des choix stratégiques du Conseil Départemental et de la Commission Exécutive de la MDPH, la DGA Autonomie se donne pour objectifs :
- De mettre en oeuvre une politique de l'autonomie globale prenant en compte le quotidien et les besoins des personnes en matière de compensation liée au handicap ou à l'âge, de choix de vie, de mobilité, d'habitat, de citoyenneté et de lien social
- De mettre en cohérence la politique autonomie sur le territoire pour faire face aux évolutions démographiques et sociales
- De moderniser le service aux usagers pour garantir un accès unique aux droits et aux dispositifs PA/PH et assurer une équité de traitement de la demande
- D'améliorer l'accueil, l'information et l'orientation des personnes en renforçant le service de proximité
- D'améliorer la visibilité et la lisibilité de la politique autonomie pour les usagers et les partenaires
- De renforcer le dialogue de gestion avec les services et établissement médico-sociaux, ainsi qu'avec les structures alternatives.
Mission : Vous intégrerez la Direction de l'Appui aux Professionnels et aux Usagers, une des 3 directions de la DGA Autonomie. Cette direction regroupe les activités supports mutualisées du Département et de la MDPH.
Sous l'autorité du responsable du Pôle Harmonisation et projets et de son adjointe, le ou la chargée de mission employabilité -référent insertion professionnelle définit et pilote la stratégie de l'institution dans le champ de l'emploi des personnes en situation de handicap.
La fonction de référent pour l'insertion professionnelle en MDPH est prévue expressément par la loi du11 février 2005.
Il intervient en équipe pluridisciplinaire, propose et coordonne les projets portant sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il est chargé des relations avec les partenaires extérieurs de la MDPH dans le champ de l'emploi avec les services déconcentrés de l'État, le service public de l'emploi et l'ensemble des partenaires relevant du champ de l'insertion professionnelle. Il pilote et accompagne les évolutions réglementaires, notamment celles issues de la loi plein emploi à l'interne de la DGA Autonomie et assure le travail partenarial nécessaires à ces évolutions à l'externe.
Sa mission est de veiller à ce que l'équipe pluridisciplinaire intègre la dimension professionnelle dans le projet de vie de la personne handicapée :
- Il participe à l'organisation et à la coordination des travaux de l'équipe pluridisciplinaire en matière d'évaluation et d'orientation professionnelle
- Il fait le lien entre l'équipe pluridisciplinaire et les services de l'emploi et organise les modalités concrètes de participation des acteurs du Service Public de l'Emploi aux travaux de cette équipe (préparation et suivi des différentes conventions de coopération)
- Il coordonne les actions d'accompagnement social ou médico-social avec le parcours d'accompagnement vers l'emploi mis en oeuvre par les services de l'emploi
- Il contribue à l'information des personnes handicapées au sein de la MDPH et fait valoir leurs besoins pour améliorer leur insertion professionnelle
- Il contribue à la mise en oeuvre et à l'accompagnement de la loi plein emploi pour les personnes en situation de handicap
ACTIVITES SPECIFIQUES
- Contribuer au développement des relations avec les partenaires extérieurs de la MDPH dans le champ de l'emploi
- Piloter et accompagner les évolutions réglementaires, notamment celles issues de la loi plein emploi à l'interne de la DGA Autonomie
- Veiller à ce que l'équipe pluridisciplinaire intègre la dimension professionnelle dans le projet de vie de la personne handicapée
CONDITIONS PARTICULIERES
- Horaires variables; Pic d'activité lié; Travail dans des contextes d'urgence; déplacements Département du Nord
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Législation sociale, Politiques publiques, Concevoir et gérer un projet, Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires, Élaborer une stratégie de développement d'activité, Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action, Traduire une orientation politique en dispositifs opérationnels, Travailler en transversalité / en autonomie, Etre capable de représenter l'institution, Faire preuve d'esprit d'équipe, Disposer d'une bonne capacité d'analyse/synthèse
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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