Chargé Développement RH - CDI H/F Groupe Materne - Mont Blanc
Boué - 02 CDI- 35 000 - 40 000 € / an
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +3, Bac +4
- Industrie Agro-alimentaire
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Au sein de notre site industriel, dans le cadre d'un remplacement nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de développement Ressources Humaines en CDI.
Votre futur poste :
Au sein d'une équipe de 6 personnes et rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, vous prenez part aux missions de gestion RH et au développement des projets opérationnels.
Vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes dans le respect de la politique RH du Groupe :
- Gestion des emplois et de l'intégration :
- Recrutement OETAM :
- Définir, promouvoir en interne et externe et sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, intérim, forum étudiants...)
- Participer à l'élaboration du package salarial et à la rédaction de la proposition d'engagement
- Mener les entretiens et évaluer les candidats
- Veiller à l'intégration des candidats dans le cadre des procédures et processus associés
- Recrutement alternants et stagiaires :
- Développer les relations école/entreprise
- Recueillir les besoins, sourcer (outils digitaux, réseaux sociaux, forum étudiants...), mener les entretiens
- Animer les sessions d'intégration, de suivi, de clôture de fin d'apprentissage
- Veiller au suivi professionnel et scolaire
- Développement RH :
- Plans de formation :
- Etablir le plan annuel prévisionnel
- Déployer les actions dans le respect du budget et en assurer le suivi et la gestion administrative
- Animer, en collaboration avec les managers, les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Elaborer et suivre les indicateurs de performance
- Construire les bilans, reporting
- Suivre la validité des habilitations réglementaires et établir les autorisations correspondantes
- Leader ou participer à des projets de développement des compétences
- Formation interne et qualification au poste :
- Mettre à jour la base de données
- Suivre et challenger les managers dans la bonne tenue des évaluations
- Animer en collaboration avec les managers les comités de pilotage dédiés dans un objectif d'amélioration continue
- Contribuer à l'évolution de l'outil en fonction des métiers et processus associés
- Communication :
- Leader le comité de rédaction du journal interne et organiser sa rédaction et publication
- Déployer les actes de la politique RH à travers les outils de communication
- Annexes :
- Audits internes et externes :
- Veiller à la mise à jour régulière et être force de proposition d'amélioration des processus, procédures et documents d'enregistrement en lien avec l'activité RH
- Préparer et participer aux audits
- Participer à la réflexion sur la cohérence des actions à mettre en oeuvre et les réaliser dans les délais impartis
- Back up RRH
- Assurer le back-up partiel et ponctuel du RRH sur des dossiers disciplinaires ou en relation avec les instances du personnel
Ce poste est à pourvoir en horaires de journée, du lundi au vendredi, 38H00/semaine, statut Agent de Maîtrise.
Pourquoi nous rejoindre ?
Si vous êtes à la recherche d'un emploi stimulant, engagé et évolutif dans une entreprise agile alors vous êtes au bon endroit !
Dans le cadre de sa politique handicap, Materne by Bel s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap.
Notre processus de recrutement :
Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse...
Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ?
- Première prise de contact téléphonique avec notre Chargée de développement RH
- Entretien en présentiel avec l'une de nos Chargées de développement RH et notre Responsable Ressources Humaines
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection des CV par le/la talent acquisition ou le RH en charge du recrutement
-
Echange téléphonique pour les candidats présélectionnés
-
Entretien en visio ou physique avec les responsables opérationnels et RH
-
Proposition d'emploi au candidat retenu
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vos atouts, et si c'était vous ?
De formation Bac +3 minimum spécialisée en RH avec 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans un environnement similaire (industrie, idéalement agroalimentaire), vous vous positionnez en réel partenaire interne.
- Discrétion exemplaire, sens du travail en équipe
- Bon esprit d'analyse et de synthèse ainsi qu'une bonne capacité rédactionnelle, vous avez le sens des priorités
- Pragmatique et force de propositions
- Vous maîtrisez impérativement l'informatique et les outils bureautiques : Word et Excel.
Autant d'atouts qui vous permettront de relever les défis techniques et humains du quotidien et de mener à bien les missions qui vous seront confiées.
Raisons de nous rejoindre
-
Rémunération fixe sur 13 mois
-
Prime sur objectif (selon les postes)
-
Intéressement et/ ou participation
-
Tickets restaurants ou prise en charge partiel du déjeuner
-
RTT
-
Politique de Télétravail (selon le poste)
-
Accès aux avantages du CSE
Infos complémentaires
Nos atouts :
- Rémunération fixe sur 13 mois
- Prime sur objectifs
- Intéressement/Participation (PEE/PERCOL)
- Mutuelle/Prévoyance
- Réduction tarifaire sur nos produits (vente au personnel)
- Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique (cartes cadeaux, réductions tarifaires...)
- RTT
- Prise en charge partiel du déjeuner (réfectoire)
- Télétravail
- Boué - 02
- CDI
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