Collaborateur Ressources Humaines H/F Iziwork

Détail du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Collaborateur Ressources Humaines (h/f) à Vitré. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

1- Gestion de la paie (transition) :
- Prendre en main la réalisation de la paie pour le site de Vitré (avant transfert au central).
- Utilisation du logiciel ADP, idéalement sur les volets paie et gestion des temps (GTA), priorité à la connaissance paie.

Participer activement au transfert de la paie vers les équipes centrales (La Défense) :
- Apporter un conseil et un support opérationnel.
- Contribuer à la réflexion sur les processus à mettre en place ou optimiser.

2- Administration du personnel & GTA :
- Assister les équipes RH de Vitré dans la gestion administrative du personnel.
- Support sur la gestion des temps (GTA) et la gestion de l'intérim.

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € - 14,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché
- Expérience exigée en paie et connaissance du logiciel ADP (idéalement sur partie paie ET gestion des temps, priorité sur connaissance de l'outil sur volet paie cependant).
- Capacité à prendre en main la réalisation de la paie pour le site de Vitré
- Accompagnement de la transition de la paie aux équipes centrales (conseil, support aux opérations de transfert et réflexions sur process à mettre en place/optimiser).
- Accompagnement des équipes RH site Vitré sur partie administration du personnel/GTA/gestion de l'intérim en support.

Savoir être :
- Agilité et réactivité : contexte en mouvement avec beaucoup de changements. Nous sommes en phase d'écriture de notre bible de paie et sommes en train de questionner nos usages, pratiques passées.
- Besoin d'une personne capable de se questionner, prendre du recul, et ne pas simplement appliquer, saisir dans l'outil sans penser aux impacts, pourquoi je le fais, et pourquoi là on force et on revoit pas le paramétrage, etc.
- Bon esprit d'équipe : capacité à interagir et collaborer avec équipes en local et en central à distance.
- Agilité intellectuelle : capable de naviguer entre différents sujets, questionner les pratiques, voir des possibilités d'optimisation, remettre en cause éventuellement l'existant, etc.
- Proactivité et assertivité : doit aller chercher les sujets, prendre contact et relancer au besoin, ne pas rester uniquement dans une posture d'exécution.

Aura des échanges avec les équipes RH local, managers et responsables de service en local, directeur site, et équipes en central (DRH France, responsable paie France, équipe paie central).

Pas d'usage de l'anglais demandé

Convention collective : métallurgie. Un plus si connait mais pas un prérequis.
- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis
- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.