Gestionnaire de Paie H/F Hays France

Détail du poste

Missions :
- Gestion des salaires et des paies
- L'édition de 300 bulletins de paie par moi
- Les déclarations sociales périodiques.
- La déclaration annuelle des salaires et des honoraires.
- Les états de virement des salaires.
- La comptabilité des salaires (générale et analytique).

Gestion du personnel
- La rédaction des contrats de travail et du règlement intérieur.
- La formation professionnelle continue.
- L'organisation du temps de travail.
- Les procédures de licenciement.
- Les questions concernant la représentation du personnel.
- La mise en place de contrats de prévoyance sociale.
- L'audit social.
- Le bilan retraite des dirigeants.
- L'assistance lors de vérification de l'URSSAF.
- Les consultations en droit du travail.
- L'assistance pour le choix et la mise en place de la fonction paie au sein de l'entreprise (cahier des charges, choix du logiciel, paramétrage).

Vous avez un niveau équivalent à un Bac +2 minimum et/ou justifiez d'une expérience professionnelle de deux ans minimum en cabinet comptable ou d'externalisation de la paie.

Les avantages de les rejoindre :
- Une expérience enrichissante au sein d'un cabinet dynamique, à taille humaine et en pleine croissance
- Un accompagnement personnalisé et un suivi régulier par un professionnel expérimenté
- L'opportunité de développer vos compétences techniques et d'élargir votre réseau professionnel
- Des perspectives d'évolution en fonction de votre performance
- Divers avantages, tels que l'intéressement et les tickets restaurant
- La possibilité de télétravailler deux jours par semaine après six mois d'expérience
- Une rémunération selon votre expérience entre 27000 € et 30000 €.

Cabinet d'expertise-comptable indépendant et à taille humaine pour une trentaine de collaborateurs, situé à Saint-Herblain (44800), notre client propose une gamme complète de services comptables, sociaux, fiscaux et de conseil à une clientèle diverse. Ils recherchent un Collaborateur paie expérimenté dans le cadre d'un remplacement pour intégrer un pôle paie composé de 9 personnes. Il existe une véritable bonne ambiance au sein de l'équipe paie que les associés souhaitent conserver.
Ils seront ainsi très vigilants à ce que vous puissiez bien vous intégrer dans cette dynamique.