Contrôleur de Gestion Opérationnel - CDI - Nord H/F Sarah Moraschetti

Détail du poste

Pourquoi mon client recrute ?

Un besoin stratégique dans un contexte de transformation

L'entreprise connaît actuellement une phase importante de transformation :

refonte des outils de gestion, structuration des données, évolution des systèmes d'information, ouverture de nouvelles filiales en Europe.

Ce contexte génère de nouveaux besoins en pilotage opérationnel et en accompagnement des équipes terrain.

Un enjeu de modernisation de l'exploitation de la donnée

Les dirigeants souhaitent aller plus loin dans l'analyse et l'exploitation des données.

Aujourd'hui, le besoin ne porte pas sur l'établissement du budget déjà bien maîtrisé, mais sur la capacité à extraire les bons indicateurs, détecter les leviers d'amélioration et proposer des actions concrètes.

Ce que vous ferez :

Vos missions au quotidien :
- Exploiter et structurer les données financières et opérationnelles
- Créer des tableaux de bord et suivre les indicateurs de performance
- Analyser les écarts et recommander des actions correctives
- Être un relais terrain auprès des équipes opérationnelles
- Travailler en lien direct avec la DAF et le Directeur de la transformation

Vos missions ponctuelles :
- Participer à des projets stratégiques (ERP, filiales, refonte analytique...)
- Contribuer à l'amélioration continue des processus
- Aider à structurer un futur pôle contrôle de gestion
- Transmettre vos savoirs et potentiellement encadrer à moyen terme

Avec qui vous le ferez ?

Votre future équipe :

Ce poste s'exerce en autonomie, mais jamais dans l'isolement. Vous serez en lien étroit avec les fonctions clés de l'entreprise : les agences, l' équipe comptabilité.

L'environnement de travail favorise l'entraide et la transversalité.

Votre future manager :

La Directrice Administrative et Financière, sera votre référente directe. Son style de management repose sur la confiance, l'autonomie et le principe du donnant-donnant. Elle responsabilise, accepte l'erreur comme levier d'apprentissage, et attache une grande importance à la bonne ambiance, à la bienveillance et à l'intelligence collective.

Tournée vers l'humain, attentive à ses équipes, elle vous formera sur différents sujets et veillera à vous accompagner dans votre développement professionnel.

Votre future entreprise :

Vous évoluerez dans une structure agile, où le siège est au service des agences.

Les décisions sont prises rapidement, la hiérarchie est fluide, et la réussite est toujours collective.

L'environnement est sain, chaleureux et propice à l'épanouissement professionnel.

Ce poste ne conviendra pas à tout le monde. Il s'agit d'un rôle en construction, dans un environnement en mouvement, avec des interlocuteurs variés et des sujets parfois complexes.

Il est donc préférable de ne pas postuler si :

Vous ne maîtrisez pas certains fondamentaux :

L'analyse de données, les outils de pilotage (Excel avancé, BI, ERP, IA) ne font pas partie de votre quotidien

Vous n'avez pas un niveau professionnel en anglais (lu, écrit, parlé)

Vous souhaitez éviter les déplacements réguliers sur site (agences en France et ponctuellement en Europe)

Vous avez besoin d'un cadre très défini, de process stabilisés et d'un périmètre figé

Vous préférez les environnements très structurés, avec des circuits de validation lents

Vous n'adhérez pas à certains principes culturels forts de l'entreprise :

Les décisions rapides, les tests sans garantie de longévité, ou les ajustements en cours de projet vous déstabilisent

Vous avez du mal à rebondir si un projet s'arrête, ou si une direction évolue

Vous attendez une reconnaissance individuelle forte dans un environnement compétitif

Le ou la candidate idéale pour ce poste est avant tout agile et autonome, qui voit dans la donnée un levier pour transformer l'action.

Elle ou il a une expérience confirmée en contrôle de gestion, et une appétence réelle pour les outils (Excel, Qlik, ERP, IA, nouvelles technologies).
Elle ou il sait construire des indicateurs, modéliser une situation, mais aussi écouter, dialoguer et accompagner les équipes opérationnelles.

Ce poste est parfait pour quelqu'un qui souhaite avoir de l'impact, créer ses méthodes, évoluer dans un cadre bienveillant et responsabilisant, et pourquoi pas, faire grandir un futur pôle autour de lui/elle.

Entreprise : Société de services

Lieu : Nord de Lille, proximité frontière Belge + déplacements réguliers en France

Type de contrat : CDI

Date de démarrage : Dès que possible

Rémunération : Selon profil + 13e mois + participation + tickets restaurant + révision annuelle des salaires + primes et congés d'ancienneté

Télétravail : 1 jour par semaine

Statut : Cadre

Vous êtes contrôleur de gestion F/H mais vous sentez que votre potentiel n'est pas pleinement exploité ?

Vous cherchez un rôle qui conjugue impact, autonomie, proximité terrain et enjeux stratégiques ?

Vous recherchez un poste où tout est à construire, où votre autonomie est valorisée et vos idées écoutées ?

Alors ce poste est fait pour vous.

Mon client, une entreprise en pleine transformation, crée un nouveau rôle de Contrôleur(se) de gestion opérationnel(le).

L'objectif : structurer le pilotage de la performance, moderniser les outils, accompagner les équipes, et faire de la donnée un levier de décision et d'action.

Ici, vous serez force de proposition, en lien direct avec la DAF et le Directeur de la transformation.
Vous participerez à des projets de fond (refonte d'outils, déploiement, nouveaux ERP), tout en restant connecté(e) au terrain.

Et surtout, vous intégrerez un environnement qui respecte votre rythme, votre fonctionnement et valorise vos idées tout en préservant la qualité de vie pro/perso.

À moyen terme ?

Ce poste peut évoluer vers un rôle structurant, avec la possibilité de bâtir un futur pôle Contrôle de Gestion autour de vous.

3 raisons de le croire

1. Un poste conçu pour être structurant et évolutif

Ce poste est une création : il ne s'agit pas de prendre la suite d'une personne, mais bien de construire une fonction essentielle à l'entreprise.

Vous aurez l'opportunité de définir les outils, les process et les priorités, avec une grande autonomie.

2. Une collaboration directe avec les instances décisionnaires

Vous serez directement rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, et vous collaborez étroitement avec le Directeur de la transformation.

Vos analyses et recommandations seront entendues et valorisées, avec un accès privilégié aux décideurs et aux chantiers stratégiques de l'entreprise.

3. Une culture d'entreprise fondée sur la responsabilité et tournée vers l'humain

L'environnement de travail valorise la responsabilisation, la coopération et l'équilibre vie professionnelle / personnelle.

Les horaires sont respectés, le travail en autonomie est encouragé, et chaque collaborateur·trice est soutenu·e dans sa montée en compétences et son évolution.