Chargé d'Administration du Personnel H/F la Cadette
Paris 2e - 75 CDI- 35 000 € / an
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Administration du Personnel pour accompagner la gestion des processus administratifs RH, en tant que référent(e) pour nos collaborateurs en France et à l'international. Ce poste clé a pour mission de garantir une gestion optimale des démarches administratives RH et une expérience employé fluide, tout en répondant aux besoins spécifiques des équipes à l'échelle mondiale.
CE QUE VOUS RESERVE L'AVENTURE POLENE
En tant que Chargé(e) d'Administration du Personnel, vous serez responsable de la gestion quotidienne des démarches administratives liées à l'ensemble des collaborateurs. Vous interviendrez à chaque étape de la vie professionnelle des employés, en garantissant un suivi précis, une communication claire et un respect des procédures internes.
Vos missions principales incluront :
Rédaction de contrats et avenants : Vous assurerez la création, la mise à jour et la gestion des contrats de travail et avenants pour l'ensemble des collaborateurs, en vous assurant du respect de la législation et des politiques internes.
Gestion des inscriptions à la mutuelle et autres avantages : Vous serez en charge de l'inscription des collaborateurs à la mutuelle d'entreprise, ainsi que du suivi des adhésions aux autres avantages (titres restaurant, titres de transport, etc.).
Gestion des congés et absences : Vous répondrez aux demandes des collaborateurs concernant leurs congés (RTT, congés payés, etc.) et suivrez leur gestion au sein du système RH.
Support aux collaborateurs : Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toutes les questions administratives relatives aux congés, tickets restaurants, et autres formalités administratives liées à la gestion du personnel, tant pour nos équipes en France qu'à l'international.
Suivi des dossiers administratifs : Vous garantissez la bonne gestion et l'archivage des documents administratifs liés aux collaborateurs, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur.
Conseil et accompagnement des managers et collaborateurs : Vous apporterez votre expertise aux équipes RH et aux managers en matière de gestion administrative du personnel et répondrez aux questions courantes relatives aux droits des salariés.
Pré-requis du poste
LES CLES POUR REUSSIR
Titulaire d'un Bac +3 en gestion des ressources humaines, droit ou dans un domaine similaire.
Une expérience d'au moins 5 à 7 ans dans un rôle similaire, de préférence dans un environnement à forte croissance, avec une gestion des processus administratifs RH à l'échelle nationale ou internationale.
Vous avez une solide expérience dans la gestion des aspects administratifs RH tels que la rédaction de contrats, la gestion des congés et des avantages sociaux, et êtes à l'aise avec la gestion des dossiers administratifs.
Vous maîtrisez les outils RH, avez une bonne connaissance des pratiques administratives et êtes capable de traiter des volumes importants tout en garantissant la conformité et la qualité des processus.
Un niveau bilingue en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral, est essentiel pour interagir avec des équipes internationales et répondre aux demandes des collaborateurs provenant de différents pays.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome, capable de gérer plusieurs projets de front avec une grande réactivité. Vous aimez proposer des solutions, êtes orienté(e) vers l'amélioration continue et avez un sens aigu du service pour répondre aux interrogations quotidiennes des collaborateurs.
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Législation sociale, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires
Langues : Anglais souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités spécialisées de design
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Paris 2e - 75
- CDI
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