Chef de Service Lhss Mobiles H/F Samu Social
Créteil - 94 CDD- 2 825 € / mois
- 🕑 1 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales. ».
Toutes ces structures, au coeur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.
Vous travaillez au sein du pôle lutte contre les exclusions du Val-de-Marne à savoir sur les LHSS Mobiles situé à Créteil et mobilité dans le département du Val-de-Marne.
La Croix-Rouge française recherche :
Un Chef de Service LHSS Mobiles (H/F/X)
En CDD à terme imprécis à Temps plein
Lieu de travail : Créteil / Département du Val-de-Marne
Poste :
Le poste de chef(fe) de service dispositifs santé mobiles consiste à piloter les lits halte soins santé mobiles de la Croix Rouge française implantés sur la partie est du département du Val de Marne.
Encadrer une équipe pluridisciplinaire, développer et organiser l'activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l'accompagnement et la prise en charge des soins des personnes rencontrées en cohérence avec la stratégie de l'établissement.
Vos missions :
- Animer, développer et fédérer les équipes en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
- Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre
- Organiser l'activité au regard des besoins et des demandes formulées par l'Agence Régionale de Santé
- Contrôler la saisie des données au sein du systèmes d'information (MANO)
- Assurer un suivi régulier au travers d'indicateurs de suivi de l'activité
- Animer des temps d'échanges réguliers avec les partenaires
Profil du candidat :
Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.
Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance relationnelle permettant la transmission des informations essentielles.
Prérequis :
- Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse.
- Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence
- Maîtrise de l'outil informatique
- Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire ;
- Animation de réunions ;
- Conduite d'entretiens ;
- Permis B obligatoire
- CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l'exclusion
Infos pratiques liées au poste :
Poste en CDD à terme imprécis
Permis B obligatoire
Forfait jour
Astreintes services médico-sociaux
Déplacement IDF
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Maîtrise de l'informatique
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Bienvenue chez Samu Social
Le 115 du Val de Marne (numéro d'appel d'urgence pour les personnes sans abri) est géré par la Croix-Rouge Française.
- Créteil - 94
- CDD
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