Assistant Recrutement H/F Babcock International France
Châteaubernard - 16 CDD- 26 000 - 28 000 € / an
- 🕑 6 mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
Détail du poste
En France, nous assurons l'exploitation et l'entretien d'aéronefs, la mise à disposition et la maintenance d'équipements, le soutien à la formation des pilotes et l'exécution de missions critiques pour le compte de nombreux clients
Dans le cadre de son accroissement d'activité, Babcock France recrute un(e) Assistant(e) Recrutement (CDD de 6 mois) pour renforcer son équipe RHAgissant sous la responsabilité de la Responsable Recrutement France vos missions seront les suivantes :
1. Gestion administrative du recrutement :
Vous serez en charge de diverses tâches administratives afin d'assurer une organisation optimale des processus de recrutement- Gestion des candidatures : Réception et tri des candidatures, mise à jour des fichiers suivi candidats- Suivi des plannings : Coordination des agendas des recruteurs et des managers, organisation des entretiens
2. Pré-qualification des candidats et les appels sortants :
Avant de présenter un candidat aux recruteurs ou aux managers, vous assurerez une première évaluation pour vérifier que le profil correspond aux exigences du poste- Entretiens téléphoniques de pré-qualification : Réalisation d'appels de pré-qualification pour évaluer les compétences de base, la motivation et la disponibilité des candidats, en accord avec les critères définis pour chaque poste- Rédaction de comptes rendus : Restitution des informations collectées lors des pré-qualifications sous forme de synthèses claires à destination de la Responsable Recrutement France- Appels sortants : Contacter les candidats pour confirmer leur intérêt, leur rappeler les étapes du processus ou leur fournir des informations complémentaires3. Gestion de la boîte mail recrutement :
Vous serez responsable de la gestion quotidienne de la boîte mail recrutement, assurant ainsi une réactivité optimale- Réponse aux candidatures spontanées : Accusé de réception et orientation des candidatures vers les bonnes parties prenantes- Suivi des demandes internes et externes : Assurer la communication fluide avec les candidats, les managers et les agences de recrutement4. Planification des entretiens (Managers / RH) :
Assurer une gestion parfaite des entretiens, en coordination avec les différents acteurs internes- Organisation des entretiens : Planification et coordination des entretiens entre les managers et les candidats, en fonction des disponibilités de chacun- Suivi et préparation logistique des entretiens : Préparer les agendas, envoyer les invitations et s'assurer que les candidats reçoivent toutes les informations nécessaires (adresse, heure, documents à apporter, etc.)5. Publication des annonces de recrutement :
Mise en ligne des annonces pour maximiser la visibilité des offres d'emploi- Publication sur les jobboards : Rédaction et mise en ligne des annonces sur les différents sites de recrutement et plateformes dédiées- Publication sur les canaux internes : Gestion des annonces internes pour la cooptationVos qualifications et aptitudes professionnelles :
Nous recherchons une personne idéalement titulaire d'un Bac, Bac +2 dans l'administration ou les Ressources Humaines avec une première expérience dans le domaine ou un profil junior récemment diplôméVous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre réactivité. Vous avez une bonne capacité à communiquer et à gérer plusieurs tâches en simultanéesVous êtes à l'aise au téléphoneLa maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de recrutement est appréciée.
Vous souhaitez mettre votre fiabilité, votre précision, votre rigueur ainsi que votre sens des responsabilités au service d'un groupe porteur !
Le profil recherché
Experience : 6 Mois - ou diplômé(e) filière RH
Compétences : Législation sociale, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Réaliser des déclarations réglementaires, Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Qualification : Employé non qualifié
Secteur d'activité : Transports aériens de passagers
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des événements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Châteaubernard - 16
- CDD
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