Directeur·trice Association Regionale Missions Locales Grand est H/F Association Regionale des Missions Local
Nancy - 54 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Les missions de l'Association Régionale des Missions Locales du Grand Est :
- Représenter le réseau auprès des institutions : État, Conseil Régional, Conseils Départementaux et tous autres partenaires régionaux ou nationaux
- Faciliter l'appropriation des politiques publiques relatives à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes par les Missions Locales du territoire
- Développer des partenariats
- Être un lieu ressource et d'observation de la situation et des parcours des jeunes
- Enrichir les pratiques professionnelles au sein du réseau et renforcer par la formation les compétences des équipes techniques.
Les missions s'organisent autour des actions suivantes :
- Participation à l'élaboration de la politique et de la stratégie de l'Association régionale
- Relations avec les acteurs extérieurs
- Administration générale et gestion de l'association régionale.
- Animation du réseau des professionnels des Missions Locales
Le profil recherché
Experience : 3 An(s) - Encadrement insertion, social
Compétences : Code des marchés publics, Législation sociale, Animer, coordonner une équipe, Piloter une activité, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer la liaison avec les autorités locales, Assurer une formation continue pour le personnel, Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires, Définir une stratégie de communication, Déléguer, responsabiliser, Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives,Développer et gérer des relations interpersonnelles, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Faciliter et créer les conditions de la coopération, Favoriser et mesurer la performance d'une équipe, Gérer des situations de crise ou d'urgence, Gérer la communication interne et externe, Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires, Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme, Mettre en oeuvre une stratégie de communication, Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines, Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Prévenir et résoudre les conflits, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques
Liste des qualités professionnelles :
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Nancy - 54
- CDI
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