Chargé du Suivi des Effectifs et des Procédures de Recrutement H/F Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Bordeaux - 33 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Activités principales :
Suivi des effectifs pilotés par la DREETS (P124-155 et 134) :
- Met en place, actualise et met à disposition les tableaux de suivi des effectifs permanents et non permanents (tableau de bord, MSK, mouvements, arrivées/départs, agents MDPH et MSA, agents DRDFE/DDFE, contractuels...)
- Établit et communique mensuellement les indicateurs de suivi des effectifs
- Alerte et conseille sur le pilotage des ETP
- Contribue à l'élaboration et à la conduite de la stratégie de la DREETS en matière de pilotage des effectifs
- Alimente le RSU
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Supervision des procédures de recrutement :
- Est référent sur les LDG mobilité
- Établit et met à jour les processus à destination des services (fiches, webinaires...)
- Pilote et suit l'ensemble des recrutements en lien avec le chargé de recrutement
- Conseille les services recruteurs et les gestionnaires RH
- Appuie en tant que de besoin le chargé de recrutement dans la réalisation du processus de recrutement
- Autorise les ouvertures de poste en fonction des plafonds d'emplois et du plan de recrutement
Recrutement des apprentis :
- Recense les besoins des services (DREETS et DDETS-PP)
- Publie les offres régionales sur PASS
- Assure et supervise la procédure de recrutement en lien avec le SRH, le SRIFF, les SGCD et la DRH (contrat, convention de formation...)
- Assure le suivi administratif et financier
Activités annexes :
- En lien avec le référent métier RENOIRH, traitement des tickets CISIRH pour les SGC - prise des codes postes dans RENOIRH
- Surveillance occasionnelle des concours et examens organisés par le SAP
L'adresse du poste
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Le profil recherché
- E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
- M (Maîtrise) : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
- A Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
- N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances ou savoirs :
- Réglementation et statuts de la fonction publique - M
- Gestion des ressources humaines dans la fonction publique - M
- Recrutement - M
- Nomenclature des métiers/RMFP - M
- Organisation, missions, fonctionnement et conditions d'intervention des services - M
Savoir-faire techniques ou procéduraux :
- Mettre en oeuvre une procédure - E
- Communiquer avec les différents interlocuteurs - E
- Conseiller - E
- Travailler en équipe - E
- Alerter - M
- Analyser des données - M
- Utiliser les outils bureautiques - bon niveau d'Excel - M
Savoir-être, posture ou aptitudes relationnelles :
- Faire preuve de rigueur ***
- Etre réactif***
- Avoir le sens de l'analyse***
- Etre autonome ***
- Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des dossiers ***
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***
Infos complémentaires
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Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Bordeaux
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
54 500 € / an 4 542 € / mois 29,94 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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