Gestionnaire Ressources Humaines - Mairie Puilboreau H/F Fonction publique Territoriale
Puilboreau - 17 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Assurer la gestion administrative de proximité des agents de l'administration en matière de ressources humaines.
Positionnement :
Filière : Administrative
Catégorie : C
Statut : Titulaire / Contractuel
Grade : Adjoint administratif principal 1ère classe
Service ou direction / Positionnement dans la structure :
Fonction du responsable hiérarchique direct N +1 : DRH
Fonction du responsable hiérarchique direct N +2 : DGS
Liens directs avec les élus et précisions sur leur nature : adjoint RH en cas d'absence n+1. Point sur les dossiers les lundis
Temps de travail :
- Temps complet
- 37h
Missions et activités du poste
Activités principales
Assurer la gestion de la maladie
- Réceptionner les arrêts maladies
- Déclarer les arrêts auprès des organismes (assurance personnel, CPAM...)
- Suivre la gestion des arrêts
- Rédiger les arrêtés maladie
- Suivre les instances médicales
- Suivre la périodicité des visites du travail (embauche, reprise, périodique)
Assurer la gestion des retraites
- Préparer et instruire les dossiers pour mise en retraite
- Mettre à jour les comptes individuels de retraite CNRACL
Assurer la gestion du personnel et garantir le suivi des carrières
- Suivre les carrières du personnel (avancement échelon, grade, promotion interne)
- Assurer mensuellement les paies et l'établissement des états annuels
- Suivi des dossiers versement chômage
- Réalisation de la DSN
- Garantir la diffusion des informations au personnel (formations, événements)
- Référent CASEL
- Préparation et saisine des dossiers « Médaille du travail » sur plateforme dématérialisée
- Aide à la réflexion sur les mises en place des différentes procédures RH
Activités secondaires :
Assurer le remplacement de la Directrice des Ressources Humaines
- Gestion des dossiers en cours
- Mise en place des procédures RH (participation commission RH, CST si nécessaire)
- Préparation des dossiers d'entretien professionnel
Données relatives au poste
Conditions d'exercice
- Travail en bureau / télétravail ponctuel
- Horaires réguliers
- Respect impératif de délais (paie)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Devoir de réserve et sens du service public
Autonomie et responsabilité
- Polyvalence et autonomie demandée
Risques professionnels
- Le travail sur écran dans de mauvaises conditions peut engendrer une fatigue visuelle, des troubles musculo squelettiques ou un état de stress.
Relations fonctionnelles
- Interface auprès du personnel
- Information et conseil auprès des encadrants et encadrantes, et des agents
- Relations avec l'ensemble des services en situation hiérarchique
- Accueil éventuel d'agents des différents services de la collectivité
- Interface avec partenaires extérieurs (CDG, CNFPT etc.)
Moyens mis à disposition
- Logiciel Berger Levrault
- Outils informatiques et bureautiques
Le profil recherché
Compétences requises
Formations et qualifications
- Actualité juridique
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des logiciels
Compétences professionnelles et techniques
- Connaissances de la gestion des ressources humaines
- Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
- Rédactionnelles, esprit de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques
- Capacité d'organisation, de gestion des priorités
- Polyvalence sur les différentes thématiques RH
Qualités relationnelles
- Confidentialité
- Qualité d'écoute
- Adaptabilité aux interlocuteurs
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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