Moniteur Éducateur Service Mna CDD H/F Domaine des Frileuses
Veuzain-sur-Loire - 41 CDI- 2 067 - 2 068 € / mois
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
MISSIONS PRINCIPALES :
- Accueillir et informer le jeune MNA à son arrivée dans le service
- Recueillir la parole du jeune, s'assurer de sa bonne compréhension, réaliser la grille des compétences du jeune
- Élaborer, rédiger et mettre en oeuvre le projet personnalisé des jeunes MNA en référence ou coréférence, en lien avec le référent ASE,
- Représenter le service et accompagner le jeune dans le cadre des différentes réunions avec les partenaires (ASE, Préfecture, Consulat, Professionnel de la santé etc.)
- Animer la vie quotidienne pour développer son autonomie en matière d'alimentation, d'hygiène et de prévention
- Accompagner le jeune dans ses démarches de soin,
- Animer, organiser et adapter l'action éducative selon les besoins individuels pour développer l'autonomie et l'insertion socioprofessionnelle
- Planifier l'action éducative en fonction des échéances et des compétences à acquérir pour préparer la sortie du service
- Assurer le suivi de la gestion financière des mineurs en collaboration avec l'ASE
- Concevoir et animer des ateliers et activités thématiques en individuel ou collectif
- Accompagner le développement de l'autonomie dans l'utilisation des outils numériques et services digitaux
- Développer les partenariats et réseaux pour répondre aux besoins du jeune MNA
- Garantir un environnement sécurisant pour les jeunes accompagnés
- Rendre compte en interne et en externe ; transmission, note, rapport etc.
- Réaliser les signalements nécessaires (IP, FEI, et radicalisation)
Collaboration et travail d'équipe
- Contribuer à la continuité du service
- Collaborer et soutenir la TISF, la maîtresse de maison et l'agent technique dans leurs missions
- Participer à l'analyse de la pratique
- Évaluer et signaler les dysfonctionnements et proposer des améliorations,
- Collaborer à la rédaction et à l'évaluation du projet de service
- Participer aux réunions de service, groupes de travail et réunions institutionnelles
Compétences et qualités requises
Connaissance des besoins du public MNA (post-traumas, adolescence et migration)
Capacité dans la gestion administrative des situations des jeunes MNA
Outils de la loi 2002-2
RBPP pour l'accompagnement MNA et protection de l'enfance
Loi immigration 2024
Fiabilité et ponctualité
Qualités relationnelles et empathie
Aptitude au travail en équipe
Autonomie et rigueur dans la gestion administrative
Respect de l'éthique et des procédures
Flexibilité et adaptabilité face aux différentes situations
Respect de la dignité et de l'intimité des personnes accompagnées
Savoir Faire
Rédiger des écrits professionnels et assurer le suivi administratif des actions menées
Animer des ateliers sur la vie quotidienne en collectif ou en individuel
Mettre en place des actions de prévention et d'information sur la santé
Transmettre les règles sociales et civiques aux jeunes
Prévenir et résoudre les conflits
Détecter les situations à risques (souffrance psychique, santé mentale, radicalis
Modalité
CDD 15 Juin au 31 août 2025
Travail WE et des jours fériés, déplacements possibles hors département
Salaire
Rémunération selon CC 66 : 2 067€ brut (soit 1 550€ net), prime Ségur incluse + reprise d'ancienneté.
Autres avantages
Congés trimestriels (18 jours selon CC66)
Prévoyance
CSE (chèques vacances ; chèques cadeaux)
Candidatures
CV + courrier de motivation à Monsieur GUERIN, directeur du Domaine des Frileuses.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne, Organiser le travail d'une équipe, Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Langues : Anglais souhaité
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles :
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Veuzain-sur-Loire - 41
- CDI
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