

Alternance - Assistant Relations Territoriales H/F Groupe ADP
Roissy-en-France - 95 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- 🕑 2 ans
- Bac +5
- Transport • Logistique
Les missions du poste
Le pôle Développement Économique, Attractivité et ESS porte les engagements du groupe en matière de RSE auprès des acteurs économiques de nos territoires d'ancrage. Il entend soutenir et favoriser, en lien avec un réseau d'acteurs territoriaux (institutionnels, collectivités locales, agences de développement économique, Chambres de commerce et d'industrie...) un ensemble d'actions territoriales permettant de développer les entreprises locales et l'entrepreneuriat, et ainsi maintenir un écosystème économique territorial attractif. Vous serez intégré aux actions et suivis de projets nous liant à nos partenaires territoriaux, et aux différents interlocuteurs internes au groupe.
Vos principales missions sont les suivantes :
Contribuer à l'animation et au suivi des partenariats existants, notamment au travers du suivi des actions inscrites ; et dans ce cadre, pouvoir gérer les relations avec les différents types d'interlocuteurs présents sur nos territoires ;
Appuyer votre tuteur autant que de besoin dans la passation et la gestion de nouveaux partenariats avec les collectivités locales, les acteurs du développement économique et de l'ESS ;
Participer au renforcement des liens avec les autres départements internes du groupe, notamment la Direction des Achats et la Direction de l'Innovation ;
Participer auprès de votre tuteur au développement de la prochaine édition du Smart Territories, programme de rencontre entre les besoins d'innovation du groupe et les solutions locales à identifier, et en ce sens fédérer l'ensemble des acteurs territoriaux pour solliciter les entreprises et start-up des territoires sur ces besoins, et interagir avec la communauté aéroportuaire pour les mobiliser sur l'expression de leurs besoins innovants ;
Travailler à une offre événementielle au sein de nos Maisons de l'Environnement pour valoriser le tissu économique de nos territoires ;
Participer aux différents reportings et être force de proposition quant aux indicateurs et KPIs de suivi à mettre en place ;
De manière générale, accompagner votre tuteur dans la représentation du groupe en interne et externe (convention d'affaires BtoB...), préparer des notes de synthèse et de veille économique, participer aux travaux de valorisation et de marketing territorial.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous préparez un Master dans les domaines de l'Entrepreneuriat, du Développement Economique Territorial, de l'Attractivité ou du Marketing Territorial.
Vous avez un intérêt prononcé pour l'économie, l'innovation ainsi que l'environnement, la RSE et le rôle de l'entreprise sur son territoire.
Vous êtes rigoureux et organisé, doté d'un esprit vif.
Vous êtes force de propositions et vous prenez des initiatives.
Vous avez une réelle qualité d'analyse et de synthèse.
Vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles, et savez utiliser Power Point, Excel et Word.
Durée du contrat : 2 ans
Période souhaitée : dès septembre 2025
Horaires : 09H00 - 16h50 (Administratif)
Lieu : Aéroport de Paris-Charles de Gaulle. Des déplacements ponctuels sur les autres plateformes sont possibles.
Télétravail : possible
L'alternance au sein du Groupe ADP, c'est : une rémunération supérieure au minimum légal (primes, intéressement, participation aux bénéfices) et des avantages collaborateurs : télétravail possible pour les activités le permettant, prise en charge à 100% du Pass Navigo, restaurants d'entreprise, accès au CSE, parkings gratuits.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun."
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Raisons de nous rejoindre
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Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
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Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
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Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
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Chèques CESU
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Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
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Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
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Compte Epargne Temps
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Participation, intéressement
Bienvenue chez Groupe ADP
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
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