Responsable Ressources Humaines H/F Projevia

Détail du poste

Principales Missions :

Pilotage de la stratégie RH
- Définir et piloter la politique des ressources humaines en lien avec la stratégie de l'entreprise.
- Concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action pour attirer, fidéliser et développer les talents.
- Assurer une veille législative et réglementaire en matière de droit du travail et d'évolution des pratiques RH.
- Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance RH.
- Analyser les données RH et proposer des actions d'amélioration.
- Rendre compte de la performance de la politique RH auprès de la direction.

Climat social et dialogue social
- Assurer un climat social serein et constructif.
- Mener les négociations avec les partenaires sociaux.
- Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès du CSE (comité social et économique) et de ses instances représentatives du personnel.
- Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, réglementations, sécurité).
- Prévenir et gérer les conflits sociaux au sein de l'entreprise.
- Conseiller la direction générale, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être).
- Représenter les directions, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail).

Pilotage et management du service des RH
- Gestion administrative et réglementaire.
- Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, congés, déclarations sociales, etc.).
- Garantir la conformité aux obligations légales et aux normes sociales.
- Assurer la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel.
- Recrutement et gestion des talents.
- Élaborer et mettre en place une politique de recrutement efficace.
- Développer des outils et processus de gestion des talents (évaluation, mobilité interne, plan de carrière).
- Promouvoir la marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
- Formation et développement des compétences.
- Définir les besoins en formation et élaborer le plan de formation.
- Développer des parcours de formation adaptés aux évolutions de l'entreprise.
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.
- Suivre l'évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire.
- Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d'entreprise, plans d'action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).
- Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).

Pilotage des projets de transformation
- Organiser l'accompagnement à la conduite du changement.

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social (Bac +5 minimum).

Expérience généraliste RH confirmée de minimum 5 ans dans une fonction similaire.

Expérience en management d'équipe et en gestion de projets RH.

Excellentes connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.

Capacité à élaborer et piloter une stratégie RH.

Compétences en gestion de projet et conduite du changement.

Aisance relationnelle et capacité à négocier.

Maîtrise des outils informatiques et SIRH.

Package motivant (comprenant fixe + variable + véhicule) en fonction de l'expérience.

PROJEVIA est la holding représentant un Groupe de communication de 350 salariés comprenant un pôle industriel, AGIR GRAPHIC et un pôle communication qui regroupe les marque EASYCOM et WANDS.

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI temps plein, basé à Laval, un(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) qui reportera directement au PDG.