Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Déconnexion

Postuler

Référent Paie et Administration du Personnel H/F Edvance

Montrouge - 92

CDI

Super recruteur

Résumé de l'offre

🏠 Télétravail partiel
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Exp. + 7 ans

Les missions du poste

Nous recherchons notre futur Référent Paie et Administration du Personnel H/F

Poste en CDI à pourvoir sur Montrouge (92)

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Intégré au sein de la DRH2S en tant que Référent Paie et Administration du Personnel, vous serez un acteur clé de l'expérience collaborateur. Vous apporterez votre expertise pour gérer et optimiser les processus de paie et post-paie. Votre principal objectif sera de garantir une paie efficace, conforme et transparente, tout en contribuant à la satisfaction des collaborateurs et au bon fonctionnement de l'organisation.

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

- Encadrer un Chargé de Paie et Administration du personnel ;
- Piloter l'ensemble du processus de paie de votre portefeuille, en assurant la conformité des opérations avec la législation en vigueur et la fiabilité des données utilisées pour l'établissement des bulletins de paie ;
- Editer, contrôler les tableaux de charges sociales et nominatives, et transmettre la DSN ;
- Contrôler les reversements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance...) ;
- Etablir les autres bordereaux de cotisations annuelles ;
- Être l'interlocuteur unique des comptables dans la transmission des données mensuelles de paie ;
- Assurer la gestion et le suivi des écarts comptables ;
- Réaliser l'ensemble des actes relatifs à l'administration du personnel et notamment celles liées à l'entrée à la sortie du collaborateur ;
- Contribuer aux actions d'amélioration continue des processus de paie (remontées d'anomalies de paramétrage etc) et de gestion administrative ;
- Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers notamment d'une exigence relationnelle forte et d'un sens du service client affirmé ;
- Assurer une veille sociale et règlementaire ;
- Contribuer à des projets transverses visant à

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Confirmation de réception de candidature dès le dépôt sur le site carrières
Si CV sélectionné, réception d'un appel ou email du recruteur pour convenir d'un entretien
Réalisation d'un test d'anglais Bright Language et de personnalité PerformanSe Echo²
45 à 60 minutes d'entretien RH en visio avec un recruteur
60 à 90 minutes d'entretien technique en visio/physique avec les managers
Si profil validé, réception d'un appel pour une proposition d'embauche avec la RRH

Le profil recherché

Si on parlait de vous :

- Vous possédez à minima 8 à 10 ans d'expérience en tant que Gestionnaire de Paie et idéalement une première expérience managériale ;
- Vous maîtrisez un ou plusieurs logiciels de Paie ainsi que les outils du Pack Office notamment Excel ;
- Vous possédez une bonne connaissance des législations sociales et fiscales ;
- Vous êtes reconnu pour votre rigueur, précision et fiabilité ;
- De nature discrète vous possédez un sens aigu de la confidentialité ;
- Vos qualités humaines et organisationnelles vous permettent de vous adapter à des environnements en constante évolution ;
- Vous possédez un niveau d'anglais technique ;
- Des déplacements ponctuels sur Lyon ou Paris sont à prévoir.

Ce que nous vous proposons :

- De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an
- Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité.
- Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances et mobilité douce.
- Un poste évolutif au sein de la fonction RH
Quelle est la suite ?
- Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement
- Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche
- La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
- A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.

A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative.

Chez Edvance, nous croyons en l'audace, la confiance et l'esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.

Raisons de nous rejoindre

Intéressement
Prime vacances
2 à 3 jours de présentiel par semaine
10 à 12 JNT/RTT par an
Avantages CSE (chèques sport et culture)
Restauration d'entreprise
Accord qualité de vie au travail
Accord égalité professionnelle

Bienvenue chez Edvance

Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.

Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR.

Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l'énergie de demain.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
Notre politique de télétravail

Infos complémentaires

A négocier

Référent Paie et Administration du Personnel H/F

Edvance

Super recruteur

Montrouge - 92
CDI

Postuler

Publiée le 02/04/2025 - Réf : 24688109 2543908

Créez une alerte

Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :

Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

Stage

Alternance

Indépendant

Franchise

Associé

En cliquant sur "Créer mon alerte", vous acceptez les CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site hellowork.com.