Apprenti Gestionnaire RH H/F Fédération Française de Foot

Détail du poste

Vos missions

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 mois à pourvoir en septembre, nous recherchons un(e) Apprenti(e) Gestionnaire RH. Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez en support sur l'ensemble de l'activité : recrutement, intégration, formation des collaborateurs, projets de développement RH et marque employeur de la FFF.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :

1. Recrutement

Apporter son support sur l'ensemble du processus de recrutement (rédaction et publication d'annonces, présélections, réalisation des entretiens pour certaines offres, rédaction de comptes-rendus) ;

Gérer les conventions de stage.

2. Formation
- Participer au déploiement du plan de développement des compétences ;
- Prendre part à la gestion des inscriptions, la gestion des conventions, l'envoi des convocations et des attestations ;
- Suivre les factures et les émargements.

3. Développement de la marque employeur
- Participer à la rédaction et publication de contenus pour la page LinkedIn FFF ;
- Participer au développement de partenariats écoles (forums, salons, etc.) ;
- Éditer des communications RH internes et externes.

4. Projets RH
- Accompagner la cheffe de projet développement RH dans le pilotage de ses projets ;
- Participer aux évolutions du SIRH ;
- Organiser des projets événementiels (semaine des stagiaires, visites d'étudiants, etc.) ;
- Réaliser le calcul et l'analyse des indicateurs sociaux internes.

En fonction des besoins du service, l'apprenti(e) Gestionnaire RH pourra intervenir sur d'autres projets du service.

Notre candidat idéal

Nous sommes à la recherche d'un talent répondant au profil suivant :
- Vous suivez actuellement une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines et vous avez idéalement acquis une première expérience réussie dans ce domaine, que ce soit à travers un stage ou une alternance.
- Vous maîtrisez parfaitement les outils de bureautique tels qu'Excel et PowerPoint, et vous êtes capable de les utiliser avec précision pour présenter et analyser des données.
- Votre rigueur ainsi que vos qualités relationnelles et pédagogiques vous permettent de gérer efficacement les projets RH tout en communiquant clairement et avec empathie avec les différents acteurs de l'entreprise.
- Vous avez un esprit d'équipe et êtes capable de gérer les priorités avec efficacité, ce qui vous permet de contribuer activement à l'amélioration continue des processus RH de l'entreprise.
- Vous êtes proactif(ve) et êtes en mesure de prendre des initiatives pour résoudre les problèmes et améliorer les processus RH de l'entreprise.

Les bénéficiaires d'une reconnaissance de travailleur handicapé ou assimilés sont les bienvenus.