Cadre Supérieur de Santé H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne (CHMB) s'étend sur quatre sites géographiques (Antrain, Maen Roch, Tremblay, St Georges de Reintembault). Son offre se concentre principalement sur la prise en soin, l'hébergement et l'accompagnement.
L'activité est répartie entre 780 lits et places :
Les services sanitaires (1 service de médecine et de SMR polyvalent, 1 service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) spécialisé locomoteur et neurologique)
Les services médico-sociaux (4 EHPAD, 1 Foyer de vie pour adultes handicapés et 2 SSIAD)
Depuis 2020, le CHMB est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Fougères (CHF).
LE POSTE :
Définir et piloter la mise en uvre de la politique des soins dans le cadre de la stratégie de l'établissement.
Mission générale :
Animer la mise en uvre de la politique générale des soins et de la Qualité des soins, dans le cadre de la stratégie de l'établissement et de la direction commune avec le CHF.
Activités de base :
Participe à la définition des stratégies de fonctionnement et d'orientation de l'établissement au sein de l'équipe de direction
o Participe aux réunions de direction et aux groupes de travail
o Fait le lien et le reporting entre les cadres, les équipes soignantes, l'équipe de direction et la DSIRMT
o Conseil les décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité
o Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
o Participe à la définition des projets et à sa mise en uvre
o Membre du GESPE (Groupe Évaluation et Suivi du Projet d'Établissement)
o Membre du directoire et de la CME
o Participe aux F3SCT et CTE
Fédère et coordonne la politique des soins
o Définition et mise en uvre de la politique spécifique à son domaine d'activité
o Mise en uvre des actions du projet d'établissement
o Animation et organisation de la CSIRMT (élaboration du rapport d'activité)
o Élaboration et rédaction de rapports d'activité
Manage l'encadrement des 4 sites (sanitaire, médico-social et social), en lien avec la DSIRMT
o Animation des réunions de l'équipe de cadres
o Accompagnement de l'encadrement dans la mise en uvre des projets
o Conseil pédagogique auprès des personnels / utilisateurs / usagers dans son domaine
o Organisation de la permanence des services
o Participation au recrutement des cadres de proximité
o Évaluation et notation des cadres de proximité, des diététiciens, de l'assistante sociale
Co-organise les soins et les activités de rééducation et médico-techniques dans une logique de parcours
o Collaboration avec les médecins : résolution des problématiques, modalités de prise en charge des patients/résidents
o Ajustement des moyens à l'activité en lien avec le CGS et la DRH (GPMC, ratio, compétences)
o Organisation, animation et suivi d'activités spécifiques au domaine d'activité
o Optimisation du parcours patient en interne, en lien avec le médico-social
o Sécurisation du circuit du médicament
o Participation à l'élaboration et validation des protocoles de soins
Participe à la politique qualité de l'établissement et à l'amélioration de la prise en charge des patients / résidents
o Participe au respect des bonnes pratiques professionnelles : EPP, CREX, RMM, patient traceur
o Membre du CLAN, CLUD, CLIN, CUD, CIV, CVST, COMDEIMS, de la cellule opérationnelle d'hygiène
o Se fait représenter par le cadre de santé au CVS
o Se fait représenter par le cadre de santé à la CMAOT
o Participation à la cellule qualité dans le cadre de l'élaboration de la politique qualité et la mise en uvre des plans d'actions
o Participation à la préparation de la visite de certification sur le secteur sanitaire et des évaluations internes et externes sur le secteur médico-social
o Participation au COPIQ, au comité FSEI
o Promotion de la culture de prévention des risques auprès des professionnels
o Contribue à l'amélioration des parcours patient (retour d'expérience, construction d'outils communs...)
o Anime et veille à l'appropriation du logiciel support au dossier patient informatisé et au projet d'accompagnement individuel
Participe à la gestion des Ressources Humaines
o Participe à la rédaction et/ou la validation des fiches de poste
o Assure une veille règlementaire relative aux professions soignantes
o Participe à la gestion des effectifs des secteurs sanitaires, sociaux et médicaux-sociaux (suivi des effectifs, gestion des congés, supervision des recrutements, etc.)
o Participe à la mise en uvre de la politique mobilité interne élaborée par la DRH et le CGS
o Participe à l'élaboration du plan de formation : études des besoins, priorisation des thèmes
o Participe à la définition et organisation des modalités d'accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires
o Participe au dialogue social et aux relations avec les organisations syndicales pour les sujets concernant les soins et les activités médico-sociales, en seconde réponse après le cadre et en reporting avec le CGS
Favorise le travail en réseau sur le territoire
o Maintien et renforce les liens avec les partenaires externes de l'établissement
o Participation aux travaux sur le GHT et la direction commune
o Représente l'établissement au sein de la CSIRMT de territoire
Fiche de poste détaillée disponible sur demande
PROFIL RECHERCHÉ :
Le Centre Hospitalier des Marches de Bretagne recrute 1 Cadre Supérieur de Santé (H/F) sur le site d'Antrain, situé à 30 minutes en voiture de Rennes (35)
ou un cadre de santé ayant un projet de CSS
dans le cadre d'un CDD de 1 an sur poste pérenne, mutation possible.
Poste à 100% à pourvoir dès que possible
Diplôme de cadre de santé exigé. Expérience similaire souhaitable.
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser en précisant la référence de l'offre AN\_25006
Compétences attendues :
Animer et développer un réseau professionnel
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
Conduire et animer des réunions
Définir, conduire et évaluer la politique relative à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
S'exprimer en public
Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes