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Responsable du Pilotage Masse Salariale Emplois et SIRH H/F Universite de Technologie de Compiegne

Compiègne - 60
CDD
Résumé de l'offre
  • 🕑 12 mois
  • Bac +5
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans

Les missions du poste

L'Université de Technologie de Compiègne recrute un(e) responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois et du système d'information (SI) RH au sein de la Direction des ressources humaines.
Sous la responsabilité directe de la DRH, le/la responsable du pilotage de la masse salariale et des emplois et du SI RH assure le pilotage et la prévision de la masse salariale et des emplois, en lien avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de l'établissement. Il/elle supervise l'activité du pôle pilotage de la DRH et il/elle coordonne le traitement des données RH.

Activités principales

Prévoir et piloter la MS et les emplois
Prévoir et piloter les emplois et la masse salariale de l'établissement (47 M€ - 710 ETPT / an) annuellement et pluriannuellement,
Suivre l'exécution budgétaire et analyser l'évolution des prévisions d'emplois et de masse salariale,
Etablir des scénarios de gestion prévisionnelle, construire des outils d'analyse,
Participer à l'élaboration de la politique salariale avec la DRH,
Superviser les opérations de déversement de la paie dans le SI financier,
Produire des extractions de données, tableaux de bord et indicateurs,
Répondre aux enquêtes.

Superviser l'activité du pôle pilotage
Encadrer l'activité de la coordinatrice paie et de l'assistant au pilotage RH,
Procéder à la veille réglementaire paie et participer à la mise en oeuvre des nouvelles réglementations en la matière,
Aider à la mise en place de contrôles,
Participer à l'amélioration continue des process,
Participer à la certification des comptes,
Participer aux éventuels contrôles ou enquêtes divers,
Coordonner l'élaboration du rapport social unique.

Chef de projet SIRH
Participer au déploiement de SIHAM PMS,
Assurer les missions de correspondant fonctionnel SIHAM,
Participer aux réflexions sur l'évolution du SIRH,
Conduire les démarches de fiabilisation des données RH de l'établissement.

Compétences requises
Connaissances
Connaissance du statut général de la fonction publique et du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur
Connaissance générale de la gestion des ressources humaines, de la paie et des finances publiques
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données
Connaissance générale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Méthode de conduite de projet et conduite du changement
La connaissance des outils RH (SIHAM) serait un plus.

Compétences opérationnelles
Encadrer/animer une équipe
Piloter un projet
Concevoir des tableaux de bord
Rédiger des rapports et des documents
Analyser et synthétiser
Maitriser les outils B-O et Excel
Travailler en équipe

Compétences comportementales
Curiosité intellectuelle
Rigueur / Fiabilité
Sens de la confidentialité
Sens relationnel
Gestion des priorités
Capacité à travailler en équipe.

Diplôme et formation
Bac +3 minimum
Domaine de formation souhaité : contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, droit public.

Informations complémentaires
Poste ouvert aux personnels de catégorie A ingénieur d'études ou attaché, par voie statutaire (mutation, détachement) ou contractuelle (contrat à durée déterminée d'un an, prolongation possible pouvant aboutir à un CDI) - à pourvoir immédiatement

Salaire mensuel brut : suivant statut ou par la voie contractuelle, selon expérience
Pour les fonctionnaires, RIFSEEP : IGE - Groupe 2

37 heures et 30 minutes/semaine - 1 607 heures/an

50 jours de congé, RTT comprise, par année universitaire

Date limite de candidature
02/05/2025

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Experience : Débutant accepté

Compétences : Indicateurs des Ressources Humaines, Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-, Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Animer, coordonner une équipe, Concevoir des supports de suivi et de gestion, Élaborer, suivre et piloter un budget, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Réaliser une enquête, Utiliser les outils numériques

Qualification : Cadre

Secteur d'activité : Enseignement supérieur

Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de curiosité : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

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Responsable du Pilotage Masse Salariale Emplois et SIRH H/F
Universite de Technologie de Compiegne
  • Compiègne - 60
  • CDD
Publiée le 01/04/2025 - Réf : 190LPVN

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