Alternant Assistant Technique H/F Carrefour
Aire-sur-la-Lys - 62 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🕑 2 ans
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Distribution • Commerce de gros
Les missions du poste
Nos atouts pour y parvenir ?
Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.
Carrefour recherche pour sa direction technique un(e) :
Alternant assistant(e) technique (F/H) - AIRE SUR LA LYS
Les missions :
Rattaché(e) au Directeur Technique, vous contribuez, en soutien à l'équipe en place, à assurer le suivi administratif et financier des projets pilotés par la DT.
- Saisir les commandes d'achats en respectant la procédure en vigueur
- Demander les transferts de budget si besoin
- Préparer les supports de présentation et de suivi des réunions de services
- Centraliser les feuilles de demande de congés et les faire signer par les N+1 des demandeurs
- Mettre à jour le planning des congés puis classer / archiver les feuilles de demande de congés
- Réceptionner, Contrôler la conformité des situations de travaux et les faire signer par le chef de projet concerné
- Valider le paiement et Archiver les situations de travaux
- Etablir le suivi des immobilisations en indiquant la date de fin des travaux à l'aide du plan de charge
- Établir les courriers de demandes d'autorisations administratives (Permis de construire, Déclaration Préalable de Travaux, Autorisation de Travaux...) et des déclarations d'assurances.
Profil :
- Vous préparez un Diplôme d'assistance de direction, de management, de comptabilité ou équivalent et vous souhaitez évoluer dans le domaine de l'Immobilier, de l'aménagement et de l'équipement des bâtiments.
- Idéalement une première expérience en assistance administrative ou agent d'accueil en stage ou alternance.
- Maîtriser le Pack Office et savoir travailler en équipe.
- Volontaire, rigoureux(se) et doté(e) d'un sens aigu du service client, vous savez être réactif (ve) et gérer les priorités.
- Capacités d'anticipation, d'analyse, de synthèse et de communication seront des atouts nécessaires pour votre réussite à ce poste.
Informations complémentaires :
Date de début : Septembre 2025
Durée : 2 ans
Lieu : AIRE SUR LA LYS
Avantages : 50 % du titre de transport pris en charge par Carrefour
Envie de rejoindre l'aventure ?
Chez Carrefour, nous avons à coeur de ne passer à côté d'aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Déposez votre candidature en ligne sur une ou plusieurs offres
-
Votre candidature est retenue, pré-qualification téléphonique avec l’un de nos recruteurs
-
Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
-
Selon les postes, possibilité d’avoir un 2e entretien avec votre N+2
-
Vous êtes informés de la décision finale du recrutement
-
Si positif, les démarches administratives seront enclenchées pour votre contrat !
Raisons de nous rejoindre
-
Un système de rémunération complet
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Une mutuelle complémentaire santé et d’une prévoyance de qualité
-
Des chances d'évolution tout au long de votre carrière
-
Une politique carrière et de mobilité interne éprouvée
-
Un engagement quotidien pour préserver votre santé et votre bien-être
-
Une mobilisation sur l’égalité des chances
-
La lutte contre les discrimination
-
Notre Fondation aide les plus fragiles et lutte contre l’exclusion
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Nous soutenons l’agriculture durable
Bienvenue chez Carrefour
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Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant.
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