Directeur Paie SIRH et Rémunération H/F Apprentis d'Auteuil

Détail du poste

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre une organisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite...

Ce que nous vous proposons

Vous rejoignez la DRH de Fondation, organisation multisite de taille nationale, comptant plus de 8 000 salariés. Rattaché au Directeur des relations humaines, vous aurez pour mission de définir et garantir l'application de la politique de rémunération, de superviser la production de la paie et de piloter le SIRH. Membre du CODIR RH, en lien étroit avec les DRH régionaux, vous contribuez à l'élaboration de la feuille de route RH. Ce poste très complet, vous amènera à manager une équipe d'une trentaine de personnes.

Votre mission consistera principalement à :

. Contribuer à l'élaboration de la politique de rémunération et avantages sociaux, participer au dialogue social sur ces sujets en articulation avec la Direction relations sociales. Préparer les NAO, animer le processus de révision salariale des cadres
. Superviser et piloter la production de la paie (8000 bulletins/mois), veiller à la conformité et à la qualité des processus paie et administration du personnel.
. Gérer la relation avec les prestataires externes (SIRH, organismes sociaux, etc.).
. Piloter le contrôle de gestion sociale qui produit les indicateurs, tableaux de bord, rapports obligatoire nécessaires au pilotage de l'activité et à l'élaboration de la politique RH.
. Assurer le bon fonctionnement et l'évolution des différents outils et systèmes d'information, (paie, GTA, talent, contrôle de gestion sociale)
. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, composée d'une trentaine de personnes répartie sur 2 sites et structurée en 3 pôles : paie, contrôle de gestion sociale, SIRH.

Nos avantages

Temps de travail annualisé à 202 jours
Accord télétravail
Opportunités de mobilité et d'évolution interne