Apprentissage - Charg·e de Missions RH - Brands Industry & Marketing H/F Dassault Systèmes

Détail du poste

Rattaché(e) à la Direction RH Brand, Industry & Marketing, vous accompagnez les managers et équipes mondiales de cette organisation et participez au déploiement des projets Ressources Humaines stratégiques.

Vos Missions
- Accompagner la mise en oeuvre et la réalisation des processus managériaux annuels dans les délais et conformément aux règles du Groupe.
- Accompagner le suivi des indicateurs RH : Attrition, Talents, mobilité International, recrutement...
- Accompagner les managers dans la communication de l'enquête Great Place to Work et suivre les plans d'action associés.
- Accompagner la revue des talents avec les managers et la mise en oeuvre des plans de succession et de développement individuels.
- Contribution à l'élaboration de plans de communication RH.

Vous serez également associé(e) aux différents projets de l'équipe RH.

Vos qualifications

Etudiant(e) préparant un diplôme de niveau Bac +5, vous souhaitez vous spécialiser en Ressources Humaines et vous recherchez un contrat d'apprentissage d'un an.

Idéalement, vous avez une première expérience en stage ou apprentissage en RH au sein d'une entreprise ou d'un groupe international.

Vous maitrisez le Pack Office (Excel et PowerPoint particulièrement) et avez un esprit analytique et de synthèse.

Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral car vous serez amenés à échanger avec les différentes organisations présentes à l'international.

Vous justifiez d'une bonne capacité à travailler en équipe.

Votre ténacité, votre forte réactivité, votre rigueur, vos qualités d'organisation et de communication vous permettront de réussir sur ce poste.

Contrat d'apprentissage uniquement.

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au coeur de l'innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans

Principaux avantages et bénéfices :
- Environnement multiculturel
- Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie...)
- Engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
- Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc