Responsable Enquête Harcèlement et Discrimination H/F Framatome
Lyon - 69 CDISuper recruteur
- 55 000 - 65 000 € / an
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la Direction Sûreté, Santé, Sécurité, Environnement et Protection de Framatome, la ou le Responsable Enquête harcèlement et discrimination est rattaché-e à la Directrice de la Prévention Santé et Handicap.
La Direction prévention santé et handicap a pour mission le suivi médical des salariés, le déploiement de la prévention des risques de santé physique et mentale notamment les programmes de prévention des cancers, des addictions, des risques psychosociaux, le maintien des personnes en situation de handicap et le traitement des alertes harcèlement et discrimination.
Vous intégrerez l'équipe resserrée de pilotage de la prévention santé de Framatome : les médecins du travail et la responsable administrative et financière du service de prévention santé au travail autonome ainsi que la responsable de la mission handicap.
Vous contribuerez aux 3 axes de prévention des RPS : primaire, secondaire et tertiaire.
A ce titre, vos missions sont notamment les suivantes :
1. La réalisation des enquêtes internes dans le cadre des alertes harcèlement et discrimination : interview de l'alerteur(se), de la victime présumée, des témoins et de la personne mise en cause ainsi que ses témoins avec rédaction des comptes rendus, recueil et analyse de document pour instruire les faits allégués et les qualifier le cas échéant, rédaction et restitution du rapport avec proposition plan d'action en équipe pluridisciplinaire et restitution conclusion à la victime présumée et à la personne mise en cause.
2. La garantie de l'application des dispositifs de prévention des RPS et harcèlement de Framatome comme participation aux grilles d'impact du changement dans le cadre de projet de réorganisation.
3. La contribution aux actions de prévention définies par la politique Framatome : Organisation, mise en place et animation de campagnes de prévention des risques dans le domaine des RPS ou en lien avec les RPS.
4. Le suivi et l'évaluation les actions de prévention des RPS notamment avec l'évaluation annuelle des facteurs Gollac de protection et de risques issus de l'enquête interne My EDF et le cas échéant la mise en place d'autres KPI.
5. La communication sur les RPS et le harcèlement ainsi que le suivi des formations sensibilisations sur les RPS, harcèlement et addictions avec les organismes de formation et la Direction de la formation.
Vos interlocuteurs principaux seront les Responsables des ressources humaines, Directions de sites, les médecins du travail, les salariés et les syndicats sur tout le périmètre de Framatome et de ses filiales.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Toutes nos offres sont sur notre site. Trouvez votre offre parfaite et déposez votre CV !
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Notre principe ? 3 entretiens au total (RH & managers) et 1 déplacement sur site maximum
Le profil recherché
Profil Bac +5, d'enquêteur expérimenté (minimum 5 ans) dans le cadre d'alertes harcèlement et discrimination connaissant le cadre réglementaire de sa mission ou Responsable Ressources Humaines ayant une expérience de plusieurs années (minimum 5 ans) ayant une expérience solide des dossiers individuels pré-contentieux.
Compétences recherchées :
Discrétion et confidentialité (engagement à signer)
Ecoute active
Sens de l'analyse et capacité de synthèse
Stabilité émotionnelle et résilience
Capacité à travailler en collaboration avec différents acteurs de Framatome
Vous maîtrisez le Pack Office notamment l'outil Excel.
Raisons de nous rejoindre
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Rémunération fixe, primes individuelles/part variable selon profil
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Intéressement, abondement, PEG, PERCO, CET
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RTT
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Bonne mutuelle et prévoyance
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Jusqu’à 3 jours de télétravail selon profil, et indemnité associée
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Evolution rapide possible, développement RH
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Moments d’échange privilégiés avec la direction
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Management engagé dans une démarche de confiance et bienveillance
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Pre-boarding, pour se familiariser à l’entreprise avant votre arrivée
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Semaine d’intégration, avec visites de sites et centrale nucléaire
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Chèques CESU
Bienvenue chez Framatome
Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier.
Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique.
Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial.
Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir.
Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie.
Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- L'évolution de votre candidature
- Notre politique de télétravail
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