Acheteur Mp - Packaging H/F Agilebuyeur

Détail du poste

En tant que consultant AgileBuyer, vous serez rattaché au Directeur Associé ou un manager acheteur, dynamique et autonome vous effectuerez des missions d'Achats de matières premières et packaging pour un grand groupe.

Vos missions principales :
- Définition de la stratégie,
- Sourcing international,
- Recherche et qualification de fournisseurs,
- Lancement d'appels d'offres,
- Négociations commerciales,
- Gestion des données dans l'ERP et reporting auprès de la direction achats,
- Contractualisation

De formation minimum Bac +4/5, de type Université, Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur généraliste. Vous avez du peps, aimez les ambiances dynamiques, le partage, la convivialité et vous vous adaptez aisément à différents contextes professionnels. De plus, si vous êtes "fluent in English" et souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine, alors WELCOME TO AGILEBUYER !

AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance (35% de CA en plus en 2 ans) qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

AgileBuyer est un cabinet à taille humaines, (environ 80 collaborateurs) qui conserve des valeurs fortes avec notamment en 2022 un index égalité femmes-hommes de 98/100.

Nous proposons des missions en achat production et hors, dans tous les secteurs d'activités confondu. Nous recrutons aussi bien en CDI qu'en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des événements festifs chaque mois.

AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).