Directeur Etablissements Hauts de France H/F HOVIA

Détail du poste

Activités principales :

Sous la responsabilité de la Directrice Générale, en collaboration avec les Directions du Siège, et dans le cadre de votre Document Unique de Délégations, vous avez la responsabilité de 3 Etablissements et d'un Service, inscrits dans le périmètre du CPOM.

Dans les Etablissements et Services de votre périmètre, vous êtes le garant de la mise en place de prestations de qualité, de l'optimisation des ressources, du respect des budgets et des procédures internes.

Dans ce cadre, vous aurez pour activités principales de :

Garantir le cadre de bientraitance des personnes accompagnées en situation de Handicap,

Constituer et animer la dynamique d'Equipe, auprès des cadres intermédiaires (2 Cheffes de Service, et une Responsable Administratif et Financier), en lien avec la Démarche Q.V.T de l'association, et la politique de prévention des risques professionnels,

Assurer le dialogue social local avec le représentant de proximité du personnel et représenter le Pôle au sein des instances représentatives du personnel au niveau associatif,

Assurer le suivi du plan de maintenance et d'entretien du Bâti

Constituer le cadre budgétaire des Etablissements & Services, et piloter le Plan Pluriannuel d'Investissements

Piloter le CPOM du Pôle,

Garantir la cohésion et la cohérence des activités du Pôle avec le projet Associatif,

Identifier, engager et piloter la mise en oeuvre du développement de nouvelles activités (Etablissements et/ou Services), ou la transformation d'activités existantes

Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique associative, avec les autres directeurs de pôle et les directions du Siège,

Assurer la représentation et la promotion des activités du Pôle auprès des acteurs institutionnels et associatifs locaux, départementaux, et régionaux.

Profil et compétences associées
- Diplôme de niveau 7 (CAFDES, Master 2) exigé,
- Expérience réussie au minimum de 8 ans en Direction d'Etablissements et Services Médicosociaux en contexte multi-sites, plus particulièrement dans le domaine du Handicap
- Connaissance des cadres législatif, règlementaire, et financiers des ESMS du Handicap, du Droit social (CCN 1966), et des recommandations sectorielles (HAS),
- Capacité à constituer et à animer des Equipes diverses, et à favoriser le processus de décision collaborative
- Propension à constituer et animer un réseau de partenaires, tant en interne (Groupes de travail transverses) qu'en extern

Rémunération et conditions de travail :
- Selon la CCN 66 : Classe 1 - Niveau 1
- Réalisation d'astreintes ponctuelles
- Congés trimestriels selon la CCN66 (6 jours consécutifs x 3 trimestres)
- 18 RTT selon accord ARTT du 17/12/1999
- Prise en charge employeur mutuelle à hauteur de 65 % (contrat base salarié)
- Déplacements réguliers à prévoir au Siège de l'association (Paris), et plus ponctuellement dans les autres Etablissements de l'association du secteur Handicap (Ile-de-France, Normandie, Bretagne).

L'association :

HOVIA est une association privée à but non lucratif, reconnue d'utilité publique. Depuis plus d'un siècle, elle oeuvre au service des personnes vulnérables et contribue à une société de droit : solidaire, inclusive et accueillante.

L'association gère plus de 60 établissements et services répartis sur 50 sites dans 4 régions (Bretagne, Hauts-de-France, Île-de-France et Normandie). L'association emploie plus de 1 300 salariés et accueille plus de 3 300 personnes. Son budget annuel s'élève à presque 90 millions d'Euros.

HOVIA recouvre 3 champs d'activité majeurs :

· L'accompagnement des enfants et adultes en situation de handicap,

· La prévention et protection de l'enfance et de la famille,

· L'accueil des personnes âgées en perte d'autonomie.

L'association est organisée en 6 pôles : quatre pôles handicap (Bretagne, Hauts-de-France, Ile-De-France, Normandie), un pôle EHPAD et un pôle Protection de l'enfance.

Le siège social assure les fonctions support : direction des ressources humaines, direction administrative, financière et patrimoine, direction de la diversification des ressources et de la vie associative, direction de l'offre et de l'innovation, et service de la communication.

L'organisation de l'association vise à développer un fonctionnement dynamique, transversal et un esprit d'innovation. La notion de parcours de vie et la transformation de l'offre sont notamment au coeur des projets de l'association, comme en témoigne le projet associatif 2021-2024.

Le poste :

Les établissements des Hauts de France d'HOVIA sont constitués d'un Institut Médico-Educatif (45 jeunes) basé à Blérancourt (Aisne), de deux SESSAD et d'un SESSAD + (Soissons et Laon) accompagnant 50 enfants, et d'une Unité d'Enseignement Maternelle Autisme (UEMA) constituée en juillet 2022 à Soissons, permettant d'accueillir 7 enfants.

Une cinquantaine de salariés agissent au quotidien dans ces établissements, au service des personnes accueillies.