Consultant - Consultante SIRH Ressources Humaines HR Access H/F Act-On Hris
Lille - 59 CDI- 28 000 - 32 000 € / an
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
IConsultant / Consultante SIRH ressources humaines
Consultant / Consultante SIRH HR ACCESS
Vous êtes issu(e) d'une formation (Master 2 / Bac +5), à dominante scientifique, et souhaitez intervenir dans un secteur en plein essor, le Conseil en RH et SIRH.
Vous avez une bonne capacité d'analyse, d'écoute et des très bonnes capacités rédactionnelles.
Vous avez un bon relationnel, êtes autonome, et vous savez vous adapter à différents environnements de travail.
Votre rédactionnel est de qualité.
Vous avez soif d'apprendre et n'avez pas peur de vous remettre en question régulièrement.
Début de la formation : fin mai / début juin 2025. pour une durée de 3 mois. Le poste à pourvoir par la suite est en CDI.
Dans le cadre de votre intégration, vous bénéficierez d'une formation HR ACCESS en POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle).
Pour participer au webinar de présentation de cette opportunité et intégrer le process de recrutement, veuillez déposer votre CV sur la plateforme dédiée.
Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Analyser des données techniques pour optimiser les processus, Concevoir et gérer un projet, Élaborer des solutions techniques et fonctionnelles, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, Présenter les évolutions du système d'information au commanditaire, Recenser les besoins du commanditaire, Structurer, synthétiser des informations
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Lille - 59
- CDI
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