Formation Secrétaire Général - Générale de Mairie H/F Centre Dep Gestion Fonction Pub Territor
Saintes - 17 CDD- 11,88 - 11,89 € / heure
- 🕑 3 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Le Centre de Gestion a mis en place depuis 2001, la formation en alternance, 15 postes à pourvoir "Secrétaire de mairie", avec l'objectif de répondre aux besoins des collectivités en personnel administratif qualifié. Objectif de la formation -Comprendre son environnement professionnel, -Acquérir une culture juridique opérationnelle, -Acquérir les fondamentaux dans les domaines citoyenneté, population et élections, -Acquérir les fondamentaux dans le domaine des finances locales, -Acquérir les fondamentaux de la gestion du personnel, -Acquérir les fondamentaux de l'urbanisme, -Accompagnement à la prise de poste de secrétaire de mairie remplaçante. Déroulement de la formation Cette formation combine formation pratique (tutorat au sein d'une collectivité) et théorique (sur SAINTES), elle offre à une quinzaine de stagiaires par session la possibilité d'acquérir les compétences et connaissances nécessaires pour mener à bien les différentes missions dévolues aux secrétaires de mairie (état-civil, élections, finances locales, marchés publics, budget, statut RH, urbanisme.). Validation des objectifs de la formation Évaluation au fur et à mesure de la formation sur la partie théorique et mise en pratique en stage en Mairie. La formation se conclura par un oral avec un jury professionnel. Quand ? La prochaine session débutera en Septembre 2025 et durera 3 mois (448 heures).
Qui peut postuler ? Les demandeurs d'emploi bénéficiant de l'allocation chômage d'aide au retour à l'emploi ou fonctionnaire en Période Préparatoire de Reclassement (PPR).
Prérequis -Bac et supérieur -Immersion en commune obligatoire d'au moins 15 jours dans une commune de moins de 2000 habitants (service administratif) ou expérience en collectivité territoriale dans le domaine administratif. La sélection s'opère en trois temps : pré-sélection sur dossier, tests écrits, entretien devant un jury de recrutement.
Tarif : Le coût de la formation est pris en charge par le Centre de Gestion
Comment postuler ?
Compléter le formulaire en ligne sur le site internet du Centre de Gestion à compter du 02 avril au 02 mai 2025 inclus.
Quels débouchés ? À l'issue de cette formation, les stagiaires sont mis à disposition du service Remplacement du Centre de Gestion de la Charente-Maritime, afin d'effectuer des missions temporaires dans les collectivités du département. Sur la session précédente 2024, 95 % des stagiaires ont trouvé un emploi dans les collectivités. Le taux d'abandon est de 0. Accessibilité aux PSH Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut-être engagé pour faciliter leur parcours.
Questions Le service Emploi se tient à votre disposition pour répondre à toute question éventuelle par téléphone **.**.**.**.** et postuler depuis l'offre.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : Débutant accepté
Compétences : Accueil et renseignement de la population :, Assister et conseiller les élus, Assurer la mise en oeuvre des décisions municipales en matière d'urbanisme, Concevoir et gérer un projet, Diffuser des délibérations de séance du conseil municipal ou régional, Élaborer et mettre en oeuvre les décisions du conseil municipal, Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources, Préparer et mettre en forme les actes administratifs du maire et les actes d'état civil, Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires, Préparer et suivre l'exécution du budget, Réaliser des opérations comptables, Rédiger des procès-verbaux de séance du conseil municipal ou régional
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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