B - Gestionnaire de Carrière - Ep Mnsmn - Sevres 92 H/F Manufactures Nationales - Mobilier national & Sèvres
Sèvres - 92 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Description du poste :
Au sein de l'administration générale qui pilote l'ensemble des fonctions supports de l'établissement, la direction des ressources humaines accueille seize agents pour gérer les sites de Paris, Sèvres et services rattachés en région. Elle assure, en liaison étroite avec la direction générale de la création artistique et les différents bureaux du secrétariat général du ministère, à l'ensemble des missions relevant de la sphère RH (recrutement, gestion de carrière, formation, rémunération, action sociale etc.). La DRH répond à une logique de site.
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Description du poste :
Placé sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, le gestionnaire RH (F/H) aura pour mission d'assurer la gestion administrative de son portefeuille d'agents. Par ailleurs, afin d'assurer la continuité du service, il pourra venir en renfort sur la gestion de la paye de ses collègues.
Gestion administrative d'un portefeuille d'agents (fonctionnaires, contractuels, apprentis...) :
- Créer et actualiser les dossiers administratifs des agents titulaires et contractuels dans dans les logiciels et applications de gestion RH (dont SIRH);
- Réaliser des actes de gestion courante (contrats, avenants, arrêtés d'avancements, régime indemnitaire, temps partiel, arrêts maladie, positions statutaires, cessation de fonction...) ;
- Assurer un rôle de conseil et d'aide auprès des agents dans leurs démarches et leur carrière ;
- Assurer la transmission des documents/informations ayant une incidence sur la carrière auprès des bureaux de gestion du SRH du ministère et de la tutelle, ainsi qu'auprès des agents.
Actuellement la gestion administrative est assurée pour les agents contractuels de droit publics (T3) et de droit privé (apprentis principalement), et en janvier 2026, les agents (194 ETPT) actuellement gérés par le ministère de la culture (T2) seront pris en charge par le nouvel établissement en carrière et en paie. la préparation de ce transfert aura lieu au courant de l'année 2025.
Le gestionnaire carrière suppléera lors des absences de ses collègues dans les tâches de gestion de la paie à façon, notamment les prises en charge des agents et l'alimentation des éléments de paye dans le SIRH. Pour l'ensemble de ces missions, l'agent signale auprès de sa hiérarchie les difficultés rencontrées et assure le reporting dans les tableaux de bord.
Le profil du poste pourra évoluer en fonction des besoins du service, de l'évolution des métiers, et des compétences de l'agent.
Liaisons hiérarchiques : la directrice des ressources humaines et ses adjoints
Liaisons fonctionnelles : L'ensemble des services de l'établissement
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers, maîtrise/expert
- Outils bureautiques (Word, Excel, Libre office), pratique/maîtrise
- Réglementation de la paye, pratique/maîtrise
- La connaissance des SIRH (renoiRH, Virtualia.) serait un plus.
En cas de besoin des formations pourront être organisées
Savoir-faire
- Capacité à respecter des délais, à organiser et prioriser
- Mettre en oeuvre une procédure
- Alerter sur une situation à risque
- Capacité à rendre compte de son activité
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Savoir-être (compétences comportementales)
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe
- Excellent sens du contact humain
- Capacité d'apprentissage
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 300 € / an 2 942 € / mois 19,40 € / heureSalaire brut estimé
41 600 € / an 3 467 € / mois 22,86 € / heureEstimation haute
55 500 € / an 4 625 € / mois 30,49 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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