Dspap - Dtsp92 - Bgo - RH - Chargé de la Gestion des Commissaires des Officiers et des Pats H/F Préfecture de police - Liberté, égalité, fraternité
Nanterre - 92 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Assurer la gestion des situations administratives individuelles des personnels relevant de son champ de compétence (changements de position statutaire : temps partiel, congés parentaux, disponibilités, détachements sortants, titularisations, congés, retraite, etc.),
- Assurer la gestion et le suivi des campagnes RH collectives (avancements, entretiens professionnels, reclassements, campagnes indemnitaires, mutations, recrutements, recensement des besoins, etc.),
- Assurer l'interface entre la DSPAP et les services de la DTSP92 (remontée d'informations vers la DSPAP, en lien avec les secrétariats des services de police de la DTSP92),
- Mettre à jour les différents tableaux de suivi,
- Fiabiliser les données du système d'information ressources humaines (SIRH «Dialogue 2»),
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le BGO 92 assure les missions de gestion et de soutien opérationnels de l'ensemble des services de la direction territoriale de la sécurité de proximité des Hauts-de-Seine (DTSP92) : 24 commissariats et 5 services centraux. Il se structure autour de quatre pôles.
Le pôle des ressources humaines est chargé de la gestion des carrières des agents de la DTSP92, tous corps confondus, de leur formation et stages.
Le pôle déontologie et soutien aux effectifs assure le suivi des dossiers disciplinaires et de l'attribution des récompenses, ainsi que la gestion administrative des effectifs sur le plan médical et le suivi social des agents.
Le pôle Équipements et logistique est chargé des affaires immobilières, du soutien matériel et du parc automobile.
Le pôle secrétariat-finances assure la programmation et le suivi du budget de la DTSP92, le secrétariat du BGO et la gestion des déplacements temporaires.
Composition et effectifs du service
Pilotée par une secrétaire administrative, la cellule « CCD-CC-PATS » du pôle RH est composée de 2 adjoints administratifs.
Liaisons hiérarchiques
- La cheffe du Pôle Ressources Humaines et son adjointe, cheffe de la cellule,
- Le chef du Bureau de Gestion Opérationnelle et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Les référents RH de proximité des commissariats, les services centraux de la DTSP92, les services de la Direction de la Sécurité de Proximité de l'Agglomération Parisienne (DSPAP).
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Connaître l'environnement professionnel
Connaître les outils RH et SIRH
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser
Savoir travailler en équipe
Savoir appliquer la réglementation
Savoir-être
savoir s'adapter
savoir communiquer
niveau pratique
Vos perspectives :
Les compétences mises en oeuvre sur ce poste permettent d'enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d'évoluer vers d'autres directions et services au sein du Ministère de l'Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Infos complémentaires
Non renseigné
- Nanterre - 92
- CDI
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