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Cadre de Santé ou Cadre de Santé Iade H/F Fonction publique Hospitalière

Saint-Étienne - 42
CDI
Résumé de l'offre
  • Bac +5
  • Service public hospitalier

Détail du poste

A - Mission

Le cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il organise l'accueil et la surveillance des patients en assurant sécurité et qualité des soins et dans le respect du décret du 11 février 2002. Il participe également à l'organisation de la sortie du patient.

Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluri disciplinaire à la définition et à la réalisation des objectifs et du projet de soins de l'unité, du projet de Pôle et de l'Etablissement.
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Il doit s'inscrire dans la dynamique du pôle et de l'établissement.

B - Fonctions principales

Etre responsable de la gestion de l'unité.

Organiser la prise en charge globale de la personne soignée en lien avec les nombreux intervenants de l'unité.

Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins ainsi que la qualité de toutes les activités paramédicales.

Organiser et planifier la formation des professionnels, initiale comme permanente en collaboration avec l'adjoint au cadre.

Initier et/ou participer à l'élaboration des protocoles de soins, s'assurer de leur compréhension de leur application, de l'évaluation et de la réactualisation de ceux-ci.

Organisation et évaluation

· Mettre en place une organisation qui permette une répartition opérationnelle du personnel en fonction des compétences, de la charge de travail du service, des contraintes de planning et de la situation des effectifs du pôle.

· Evaluer l'activité du secteur (qualitatif et quantitatif) et mettre en adéquation activité/moyens

·Planifier les absences légales des agents.

·Organiser de manière efficiente les suppléances en cas d'absentéisme.


B - Information, communication

· Relayer et structurer les informations puis en assurer la circulation (ascendante et descendante).
· Veiller à la bonne utilisation et à l'exploitation des systèmes d'information disponibles au sein du CHU.
· Contrôler la fiabilité et l'utilisation des transmissions écrites et orales.

C - Collaboration et gestion

· Veiller en collaboration avec l'équipe médicale à orienter les patients vers le circuit de prise en charge le mieux adapté.

· Supervise les IDE techniques, dans la gestion des stocks et des approvisionnements, du matériel et des équipements

· Contrôler l'utilisation efficiente du matériel présent dans le Service et sa maintenance (Services techniques, paramédicaux du service, etc)


D - Management

· Assurer un management participatif avec les équipes.

· Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe.

· Veiller au respect mutuel entre tous les acteurs hospitaliers.

· Evaluer régulièrement les compétences professionnelles des agents.

·...

Le profil recherché

A - Connaissances

· Connaitre le fonctionnement de l'Institution et de son projet.
· Connaitre le projet médical de pôle
· Connaitre les règles régissant les professions d'AS et d'IDE.
· Avoir des connaissances en matière de mécanismes de résistance au changement.
· Connaitre le processus d'analyse de situation.
· Connaitre les protocoles d'hygiène en vigueur sur l'établissement, nécessaires à la qualité des soins dispensés en réanimation
· Connaître et faire respecter la Charte du patient hospitalisé.
· Avoir des connaissances dans la gestion administrative, économique et financière.
· Avoir des connaissances sur la conduite de projet.

B - Compétences organisationnelles

· Etre capable de gérer son temps afin d'être efficient. Faire preuve de méthode dans la gestion de son activité afin d'être capable de réajuster sa journée de travail.
· Etre capable de conduire une démarche de projet : concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence.
· Etre capable de fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
· Etre capable de se procurer l'information nécessaire à l'action, la prioriser et la traiter.
· Etre capable de gérer avec efficience les ressources tant humaines que matérielles.

C - Savoir Etre

· Faire preuve de créativité, de dynamisme, de réactivité afin d'être force de proposition.
· Avoir le sens de l'organisation
· Faire preuve de rigueur dans le travail réalisé, dans la tenue et le langage
· Savoir détecter les situations à risque et proposer des réponses adaptées.
· Savoir anticiper.
· Gérer les situations professionnelles habituelles comme imprévues (événements indésirables, conflits et situations d'urgences) : prendre une décision et la faire appliquer. Etre capable de s'adapter.
· Faire preuve d'écoute et avoir un sens de la négociation et de la diplomatie.
· Être capable d'analyser ses propres pratiques professionnelles, d'en écouter les critiques afin de les faire évoluer pour s'améliorer.
· Avoir le sens de l'autorité, des décisions; faire preuve de courage managérial.
· Faire preuve de motivation, de constance et d'autonomie.
· Faire preuve d'équité, d'éthique et de discernement.
· Etre capable de rester positif en toutes circonstances.
· Etre capable d'afficher un positionnement professionnel.
· Faire preuve de loyauté et d'honnêteté tant envers ses collègues que l'institution ainsi que dans ses relations hiérarchiques.
· Etre capable de développer des relations favorables avec ses collègues, particulièrement sur le pôle.

D- Autres
· Maîtrise des outils informatiques (Excel, gestor...)
· Bonnes connaissances souhaitées des référentielsconcernant l'organisation des unités de réanimation et USC, et des perspectives organisationnelles futures

Infos complémentaires

Non renseigné

Cadre de Santé ou Cadre de Santé Iade H/F
Fonction publique Hospitalière
  • Saint-Étienne - 42
  • CDI
Publiée le 01/04/2025 - Réf : 2025-1880777

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