Cadre de Santé Service Médecine H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le centre hospitalier de Joigny est un établissement labellisé Hôpital de proximité disposant de 410 lits et places : 218 relevant du secteur sanitaire (médecines, urgences/SMUR, SSR cardio respiratoire et polyvalent, HAD, USC, USLD) et 192 relavant du secteur médico-social (EHPAD, SSIAD). L'établissement fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire Nord Yonne constitué du CH de Sens (établissement pivot) et du CH de Villeneuve-sur-Yonne.

Descriptif du service

Pour notre service de médecine polyvalente nous recherchons un cadre de santé.

I. DEFINITION DU POSTE

Le cadre de santé organise l'activité de soins du secteur dont il a la charge. Medecine B : 30 lits de médecine polyvalente à orientation diabétologie
Il manage une équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechnique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, notamment en étant vigilant au développement d'une culture du signalement et de gestion des risques.
Le cadre de santé renforce le développement des compétences individuelles et collectives afin de garantir au patient une prise en charge holistique et de qualité.
Au sein du pôle, le cadre participe à la gestion médico-économique.

I. ACTIVITES PRINCIPALES ET INSTITUTIONNELLES

Responsable de la qualité de la prise en charge des patients au sein du service de médecine (Référent qualité en lien avec le responsable).

Gestion des soins

Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service
- Gestion et suivi des mouvements de patients

- Complète et valide les demandes de SSR/HAD du service (partie paramédicale et administrative) en collaboration avec les médecins du service (outil TRAJECTOIRE
- Participation au staff de l'unité et réunions pluridisciplinaires
- Adaptation de la gestion des ressources et des moyens dans l'unité en fonction de l'activité et de la charge en soins

- Anticipation de la gestion des remplacements en favorisant le respect du guide de gestion du temps de travail et le maintien des compétences pour le service
- Élaboration du plan d'équipement en lien avec le chef de service

- Entretenir des relations réactives et constructives avec tous les services (logistiques, administratifs etc.)
- Coordination et suivi des prestations de maintenance, des travaux et de logistique.

- Contrôle et commande les stupéfiants du service.

Qualité et gestion des risques

- Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : contrôle régulier de la qualité des soins et vigilance, mise en uvre de la politique qualité, participation et renforcement aux CREX et RMM
- Stimulation des équipes et pilotage de la production de procédures, protocoles, réalisation d'audits et suivi d'indicateurs qualité

- Organisation de la gestion des risques du service en lien avec les ingénieurs qualité
- Relations avec les usagers de soins et leur famille
- Participation aux différentes commissions (CLIN, CLUD, CLAN...) et mise en place dans le service des préconisations qui en émanent
- Contribution à la mise à jour du Document unique en lien avec la Qualité.

\_ Managériales \_

- Gestion des ressources humaines du service et de son organisation ;
- Déclinaison du projet managérial de pôle
- Organisation de la communication, de la circulation de l'information au sein du service
- Accompagnement de proximité pour les équipes sur la base de rencontres régulières et de participation aux relèves
- Organisation et animation des réunions de service
- Organisation et accueil de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
- Réalisation des entretiens professionnels et accompagnement des projets professionnels des agents, réalisation du suivi des objectifs fixés
- Participation au recrutement des professionnels du service
- Participation à l'élaboration du plan de formation pour le service en adéquation avec le projet de service et de pôle, suivi et évaluation des résultats
- Transmission de l'information d'une manière régulière et pertinente à l'ensemble des personnels
- Contribution au dialogue social sur son périmètre d'activité
- Gestion d'un reporting fiable, pertinent et régulier auprès du CSS de pôle
- Maintien d'une continuité d'encadrement quotidienne dans le service en lien avec le CSS et ses collègues CDS,
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
- Participation à des missions de formation des nouveaux professionnels

\_ Conduite de projet \_

- Élaboration et mise en uvre du projet de service ou de l'unité en binôme avec les responsables médicaux
- Réalisation d'un bilan d'activité annuel et participation au suivi et au bilan des activités médico-économiques du service

- Participation aux projets transversaux institutionnels et à ceux de la CSIRMT

\_ Hémovigilance\_

Organiser en collaboration avec le laboratoire la formation spécifique des IDE.

Risque infectieux

- Faire connaître et faire appliquer les protocoles d'hygiène élaborés au sein de l'hôpital.

- Gérer les situations sanitaires complexes, en ayant connaissance des différents plans relatifs aux risques NRBCE

Matériovigilance

S'assurer de l'entretien et de la maintenance régulière du matériel en respectant les consignes des fournisseurs (en collaboration avec les services économiques et techniques).

Sécurité

- S'assurer que les normes de sécurité incendie sont respectées, et que les personnels connaissent l'emplacement des extincteurs et les consignes à mettre en uvre en cas d'incendie

- Évaluer et remettre à jour les connaissances du personnel en cas d'AES.

Gestion de l'information et de la communication

- Sensibilisation du personnel à l'importance de l'accueil et de l'information du patient et des familles

- Évaluer le degré de satisfaction des patients et en tirer les enseignements qui s'imposent.

- Mettre en place des moyens de communications et d'informations adaptés à l'intention de l'équipe médicale et paramédicale.

- Organiser au moins une réunion d'équipe par an.

- Prévoir des supports d'informations (panneau d'affichage, classeur d'informations.

- Faire connaître à chaque agent l'emplacement des différents classeurs, protocoles existants et s'assurer qu'il en a pris connaissance.

- Diffuser les comptes rendus de réunion des différentes instances et groupe de travail.

- Faire le lien entre l'administration et l'équipe en diffusant l'information de manière ascendante et descendante.

- Évaluer et faire connaître l'activité du service

- Collecter les différents tableaux d'activité et statistiques concernant le service

- Rédiger chaque année un rapport d'activité.

Gestion de projet

- Participer à l'élaboration et la mise en uvre du projet d'établissement, du projet de soins
Participer à la démarche de certification et inclure l'équipe des urgences dans cette démarche.
- Élaborer avec l'équipe le projet de service et maintenir une motivation constante pour le mettre en uvre.