Chargé - Chargée de Formation H/F It Partner
Lyon 9e - 69 CDI- 37 000 - 40 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Description du poste
Vous cherchez une entreprise engagée et innovante ? Votre place est ici !
Passionné(e) par l'IT, vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'esprit d'équipe, l'innovation et l'engagement sociétal sont au coeur de la culture d'entreprise ? Chez itp Groupe, nous valorisons le développement de nos collaborateurs en leur proposant des formations et des certifications pour enrichir leurs compétences et accélérer leur carrière.
Nous recherchons un(e) responsable de formation pour rejoindre notre équipe RH basée au sein du siège du groupe (à Lyon 9e).
A la fois pédagogue et gestionnaire, le/la chargé(e) de formation développe un éco-système favorable à l'accompagnement et au développement de compétences (Talent Management).
Au quotidien, il/elle se positionne en tant que relai principal auprès des acteurs internes (salariés/managers/direction) et externes (organismes de formation/écoles/organismes de financement) sur tous les sujets en lien à la formation et au développement de compétences internes.
Avant tout, le/la responsable de formation recense et analyse les besoins en formation avec les chefs de services, les élus CSE et les salariés de l'entreprise et veille au bon déroulement des sessions de formation qu'il/elle organise.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
- Définition du plan de développement des compétences :
- Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise.
- Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel.
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation.
- Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
- Accompagner la montée en compétences hiérarchiques et transverses des collaborateurs dans le cadre de la mobilité et promotions internes, en lien avec la chargé de développement RH.
Mise en oeuvre du plan de développement des compétences :
- Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations.
- Assurer la mise en oeuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
- Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation.
- Mise en place d'un référentiel des métiers et compétences (GPEC) main dans la main avec le service RH.
Gestion administrative et suivi des formations :
- Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions.
- Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.
- Communiquer au service paie les absences (départs en formation).
Evaluation des actions de formation :
- Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation.
- Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme.
- Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation.
Pilotage de l'activité du service :
- Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.).
- Assurer des formations en tant que formateur de formateurs (internes généralement).
Développement de l'ITP Academy :
- Dynamiser le parcours d'intégration (existant) pour les nouveaux arrivants et développer un format digital incluant une évaluation pratique et théorique à l'issu en lien avec la chargée de développement RH.
- Développer un parcours de leadership pour la montée e
Le profil recherché
Experience : 10 An(s)
Compétences : GRH, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Conseiller des entreprises, Recruter et intégrer une personne
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Commerce de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé
- Lyon 9e - 69
- CDI
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Chargé de formation
- Emploi Formation
- Emploi Villefranche-sur-Saône
- Emploi Villeurbanne
- Emploi Tarare
- Emploi Rillieux-la-Pape
- Emploi Meyzieu
- Emploi Mornant
- Emploi Belleville-en-Beaujolais
- Emploi L'Arbresle
- Emploi Givors
- Emploi Tassin-la-Demi-Lune
- Emploi Formateur
- Emploi Moniteur
- Emploi Enseignant de la conduite
- Emploi Moniteur auto-école
- Emploi Gestionnaire de formation
- Entreprises Formation
- Entreprises Chargé de formation
- Entreprises Lyon
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Senior
- Emploi Montagne
- Emploi Montagne Lyon
- Emploi Cdi Lyon
- Emploi Fonction publique Lyon
- Emploi Collectivités Lyon
- Emploi Fonction publique territoriale Lyon
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}