Responsable de Service Prestations Prevoyance H/F AG2R LA MONDIALE
Rennes - 35 CDI- Bac +2
- Banque • Assurance • Finance
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
En tant que Responsable de Service Prestations Prévoyance, vos missions seront les suivantes :
PILOTER L'ACTIVITE OPERATIONNELLE DE SON SERVICE
- Définir la feuille de route du service, alignée aux enjeux du département et du plan d'entreprise
- Fixer les objectifs, accompagner les équipes sur la prise en main des opérations et garantir leur réalisation.
- Prioriser, suivre, coordonner et valider les chantiers selon les besoins issus de la feuille de route.
- Superviser les outils de suivi du service afin d'homogénéiser la charge de travail.
- Définir et suivre les indicateurs de performance du service.
- Créer les conditions d'amélioration continue des processus et du service
- Piloter les prestataires en assurant un suivi des temps.
GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF
- Participer au développement des compétences du service, en lien avec les
évolutions du métier.
- Animer l'équipe managériale afin de faciliter la transversalité
- Adapter ses pratiques managériales aux nouvelles modalités de travail.
- Effectuer des feedbacks collectifs réguliers
- Identifier, prioriser, réadapter l'information pour la diffuser et la partager
- Instaurer des moments conviviaux pour renforcer la cohésion du service
- Appuyer son collectif managérial sur les problématiques relatives aux risques
psycho-sociaux et diriger vers les interlocuteurs pertinents.
- Garantir le respect des engagements de diversité et d'inclusion du Groupe dans les pratiques managériales.
ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL
- Déployer opérationnellement les processus RH en s'appuyant sur son collectif
managérial : participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, remonter des besoins de développement de compétences...
- Accompagner collectivement et individuellement le collectif managérial.
- Engager le collaborateur sur l'évolution de son parcours professionnel, en s'appuyant sur les données de prospective du métier.
- Apporter un feedback continu sur les actions réalisées.
- Identifier les signaux faibles de risques psycho-sociaux, apporter un premier
niveau d'accompagnement et orienter le collaborateur vers les interlocuteurs
pertinents.
ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS
- Participer à l'accompagnement des transformations et veiller au maintien de
l'engagement des collaborateurs.
- Donner du sens aux collaborateurs en rappelant la contribution au Plan d'Entreprise et en traduisant de manière opérationnelle les impacts sur les activités.
- Préparer les collaborateurs aux transformations du Groupe : favoriser un cadre d'expression libre,
encourager la participation active, développer un climat de confiance.
- Participer aux groupes de travail entre pairs.
Le profil recherché
Vos compétences et atouts
Compétences comportementales :
- Collaboration transverse ;
- Engagement ;
- Intelligence relationnelle ;
- Orientation client.
Compétences managériales :
- Accompagner la transformation ;
- Accompagner le parcours professionnel ;
- Animer dans le respect de la diversité ;
- Décliner la stratégie ;
- Piloter l'activité et les projets ;
- Prévention des risques psycho-sociaux
Goût du travail en équipe.
Sens relationnel.
Autonomie.
Rigueur.
Écoute.
Raisons de nous rejoindre
-
Formation en continue et être acteur de son parcours professionnel
-
Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours dès 3 mois d’ancienneté
-
Des couvertures santé et prévoyance complètes
-
Entre 10 et 22 jours de RTT selon les métiers
-
Accords d’intéressement
-
Dispositifs d’épargne salariale (PEE)
-
Dispositifs de retraite (PER Collectif et PERO)
-
Compte Epargne Temps
-
Carte titres restaurant et/ou restaurants d’entreprise
-
Des professionnels de santé et des services sociaux de proximité
-
Dispositif de développement de compétences en continu
-
Horaires variables
Bienvenue chez AG2R LA MONDIALE
Au sein du service Prestations Prévoyance, vous conduisez l'activité et les collaborateurs dans l'atteinte des objectifs de la feuille de route, dans un cadre propice à l'engagement et au développement de l'inclusion.
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